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工资4500请一天病假扣多少钱
工资4500病假一天
多钱
答:
法律分析:
工资
算
一天
,打个比方你工资3000这个月30天你每天100元。你请一个
病假
只能拿到500元以下的不上班底薪。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
病假工资
我月工资是
4500
元我有病以后如何计算病假工资
答:
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法
。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
4500
请假3天
工资
怎么算
答:
法律分析:月工资4500左右,请了3天病假,按规定,病假三天期间,
用人单位支付的工资不得低于所在地区最低工资的80%
。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
员工请
病假
,结果被
扣工资
,这合法吗?为什么?
答:
在具体操作中,"被
扣工资
"这个概念可能会引发一些误解。举个例子,假设张三每月的工资是5000元,他因病请了一个月的假。如果最终发放的工资是
4500
元,这是否可以视为扣发?这种情况下,公司通常会按照
病假
期间的工作天数计算,而不是全额发放,所以500元的差距是合理的。但如果是另一种极端,即病假结束...
工作一年,
工资
税前
4500
,请三天
病假
,
扣多少钱
???上海。
答:
工作一年,工资税前4500,所以每天的工资是4500÷21.75=206.9元 请三天假,
扣206.9ⅹ3=620.7元 最多只能扣这点钱
,也有单位不全扣,扣60%~80%的都有,这就按单位规定办。
月
工资4500
左右,我请了3天
病假
,工资怎么算
答:
月
工资4500
左右,请了3天病假,按规定,病假三天期间,用人单位支付的工资不得低于所在地区最低工资的80%,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费...
4500
请假3天
工资
怎么算
答:
4500
请假3天,工资计算方法如下:1、首先,在计算
病假工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资*70%/20.92(天)”;2、其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按...
你好!我的
工资
平均
4500
元,但我
病假
一个月,工资应该怎么发?
答:
连续工龄≥4年且<6年者,
病假
日
工资
按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。参考资料:http://www.sh-lawyeronline.com/list_70.htm ...
4500
元的
工资
,一个月
病假扣
40%能拿
多少钱
答:
4500
元的工资。一个月
病假扣
百分之四十能拿2700元。
扣工资
的百分之四十,即4500乘百分之四十,等于1800元,扣掉1800元,最后剩4500元减1800元等于2700元。
宁波请
病假
怎么发
工资
?
答:
法律分析:用人单位支付的病伤假期
工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十 。法律依据:《浙江省企业工资支付管理办法》 第十七条 劳动者因患病或者非因工负伤,未付出劳动的,企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。
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