当员工因身体不适需要请病假，例如，短暂的两天，凭借医院的证明作为休假依据。在此情况下，法律通常规定，病假期间的工资发放应该遵循一定的标准，通常按日工资的50%至80%计发，以体现对员工权益的保护。
在具体操作中，"被扣工资"这个概念可能会引发一些误解。举个例子，假设张三每月的工资是5000元，他因病请了一个月的假。如果最终发放的工资是4500元，这是否可以视为扣发？这种情况下，公司通常会按照病假期间的工作天数计算，而不是全额发放，所以500元的差距是合理的。
但如果是另一种极端，即病假结束后，张三并未收到任何工资，反而被扣除了500元，这就可能触及到法律的底线。这种情况下，我们需要进一步了解，这500元是用于代扣代缴社保费用，还是公司无故扣除？如果是前者，是合法的；如果是后者，可能存在违法情况，需要进一步调查。
总的来说，员工的合法权益不容侵犯。在处理病假工资问题时，公司应遵循相关劳动法规，确保员工知情并得到合理待遇。如果您对此还有疑问，强烈建议您通过正式渠道咨询法律专业人士，以获取准确的法律指导。