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工作一年，工资税前4500，请三天病假，扣多少钱？？？上海。
如题所述
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推荐答案 2018-06-24
工作一年，工资税前4500，所以每天的工资是4500÷21.75=206.9元
请三天假，扣206.9ⅹ3=620.7元
最多只能扣这点钱，也有单位不全扣，扣60%~80%的都有，这就按单位规定办。
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其他回答
第1个回答 2018-06-27
病假一般是不扣工资的吧。如果要扣工资，那就月工资除以应上班天数，然后乘以实际的上班天数。
相似回答
月
工资4500
左右,我
请了3天病假,工资
怎么算
答：
月工资4500左右，请了3天病假，按规定，病假三天期间，
用人单位支付的工资不得低于所在地区最低工资的80％
，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
工资4500病假
一天多钱
答：
法律分析：工资算一天，打个比方你工资3000这个月30天你每天100元。
你请一个病假只能拿到500元以下的不上班底薪
。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...
4500
元的
工资,
一个月
病假扣
40%能拿
多少钱
答：
4500元的工资。
一个月病假扣百分之四十能拿2700元
。扣工资的百分之四十，即4500乘百分之四十，等于1800元，扣掉1800元，最后剩4500元减1800元等于2700元。
员工请
病假,
结果被
扣工资,
这合法吗?为什么?
答：
在具体操作中，"被
扣工资
"这个概念可能会引发一些误解。举个例子，假设张三每月的工资是5000元，他因病请了一个月的假。如果最终发放的工资是
4500
元，这是否可以视为扣发？这种情况下，公司通常会按照
病假
期间的
工作
天数计算，而不是全额发放，所以500元的差距是合理的。但如果是另一种极端，即病假结束...
你好!我的工资平均
4500
元,但我
病假
一个月
,工资
应该怎么发?
答：
病假工资
跟连续工龄有关：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者
，病假
日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄...
上海
浦发信用卡怎么样
答：
谈谈我的待遇吧,我是应届毕业生进去工作的,实习了一个月
,工作
到离职2年,没有涨过1分钱
工资,
每个月到手
税前
大概4000左右,交完金只能呵呵了。原本所有员工是有带薪病假5天和合规假的,不过今年换了个总经理,取消了上面的福利,我也就去年享受
了3天
的合规假和5天的带薪
病假,
今年就没了。 原本我们部门
上班
是很...
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