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工资问题找哪个部门
职工
工资问题找哪个部门
解决
答:
法律分析:1、向当地的人力资源和社会保障局投诉举报。2、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
工资问题
咨询
哪个部门
答:
【法律分析】:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。法律规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。直接到当地劳动行政
部门
申请劳动仲裁,通过劳动...
工资问题找哪个部门
解决
答:
工资
纠纷可以找向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决,也可以向当地劳动监察
部门
投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
工资问题找哪个部门
解决
答:
根据我国劳动合同法、
工资
支付暂行规定以及相关法律法规的规定,职工与用人单位之间产生了工资纠纷,可以找以下三个
部门
处理:1、劳动监察大队,劳动监察大队在接到职工投诉之后,会责令公司在规定的限期内支付员工工资;2、劳动仲裁委员会;3、法院。向法院提起诉讼是职工最后的救济手段。【法律依据】《劳动...
举报
工资问题
应该给
哪个部门
举
答:
法律分析:法律分析:可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政
部门
举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额...
工资问题找哪个部门
解决
答:
工资问题
可以找当地劳动保障
部门
解决。一、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。依据我国法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、也可以...
工资问题找什么部门
答:
法律主观:可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,当事人可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,由劳动行政
部门
责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害...
拖欠
工资找哪个部门
答:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
工资
标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条:劳动保障行政
部门
实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促...
工资
纠纷
找什么部门
解决
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关
部门
依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分...
拖欠
工资
应该
找哪个部门
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政
部门
有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低...
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