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工资超30天不发怎么赔偿
拖欠
工资超过30天怎么赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿如下:
1、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
拖欠
工资
多久算违法,
赔偿
金
怎么
算?
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。 一、拖欠工资多久算违法,赔偿金怎么算?《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳...
公司拖欠员工
工资怎么
办2024
答:
如果公司拖欠员工工资,
原员工可以向相关劳动行政部门请求帮助
。如果企业收到责令后仍不支付,
劳动者会得到应付部分的百分之五十到一百一下的加付赔偿金
。超过30天不发工资,员工可以拥有合法权益,通过相关部门举报来索取报酬。 一、公司拖欠员工工资怎么办?根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳...
拖欠
工资超过30天怎么
办
答:
拖欠工资超过30天,
一般是没有赔偿的
。用人单位存在拖欠行为的,可以通过合法方式进行维权,劳动者选择向劳动行政部门进行投诉,查证属实后,会责令用人单位尽快改正,逾期未改正的,在这种情况下,就可以要赔偿金,劳动行政部门会让用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准
向劳动者加付赔偿金
。...
拖欠
工资30天
补偿
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...
拖欠
工资超过30天怎么赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿是,
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。因为有相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
拖欠
工资超过30天怎么
办
答:
1. 若用人单位拖欠
工资超过30天
,通常情况下劳动者可能无法获得
赔偿
。2. 若发现用人单位存在拖欠工资行为,劳动者应通过合法途径维权,可以向劳动行政部门投诉。3. 劳动行政部门在查证拖欠工资情况属实时,将责令用人单位尽快支付,若用人单位逾期未改正,则需支付赔偿金。4. 劳动行政部门可要求用人单位按照...
拖欠
工资超过30天怎么
办
答:
1. 若用人单位拖欠
工资超过30天
,通常情况下劳动者可能无法获得
赔偿
。2. 若发现用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益,例如向劳动行政部门投诉。3. 劳动行政部门在接到投诉后,会进行调查核实。如果查证属实,将责令用人单位尽快支付工资。4. 如果用人单位在规定期限内仍未支付...
多久
不发工资
可以申请劳动仲裁
答:
超过三十天不发工资
可以申请劳动仲裁。工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。拖欠
工资怎么赔偿
1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。【...
公司拖欠
工资
多久可以要求
赔偿
答:
公司拖欠
工资
30天以后就可以要求
赔偿
了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。 一、公司拖欠工资,劳动者如何维权?1、劳动者因被...
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