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工资压30天
工资
一般压多少天合法
答:
工资压
不超过
三十天
合法。工资应当以月薪形式发放,用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资;超过30天即构成拖欠工资,劳动者可以起诉。
压工资
不能超过30天,工资至少一月一发,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
拖欠
工资
超过
30天
怎么办
答:
拖欠
工资
超过
30天
,一般是没有赔偿的。用人单位存在拖欠行为的,可以通过合法方式进行维权,劳动者选择向劳动行政部门进行投诉,查证属实后,会责令用人单位尽快改正,逾期未改正的,在这种情况下,就可以要赔偿金,劳动行政部门会让用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
工资
按
30天
算违法吗
答:
工资
按
30天
算不违法,劳动者对工资有异议的可以向有关部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部...
拖欠
工资
超过
30天
怎么办
答:
1. 若用人单位拖欠
工资
超过
30天
,通常情况下劳动者可能无法获得赔偿。2. 若发现用人单位存在拖欠工资行为,劳动者应通过合法途径维权,可以向劳动行政部门投诉。3. 劳动行政部门在查证拖欠工资情况属实时,将责令用人单位尽快支付,若用人单位逾期未改正,则需支付赔偿金。4. 劳动行政部门可要求用人单位按照...
推迟
工资30天
发放,算违法吗
答:
单位拖欠员工
工资三十天
发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由...
拖欠
工资30天
算违法吗
答:
法律分析:应该按月支付,包括
工资
应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
按
30天
算
工资
违法吗?
答:
法律分析:违法,用人单位不得克扣劳动者的
工资
。你可以和用人单位协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
拖欠
工资30天
如何算
答:
法律分析:拖欠
工资30天
以下不违法,超过30天即违法。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。
拖欠
工资
超过
30天
怎么赔偿
答:
拖欠
工资
超过
30天
的赔偿如下:1、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
拖欠
工资
超过
30天
怎么赔偿
答:
拖欠
工资
超过
30天
的赔偿是,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因为有相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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