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自制工资条算编造证据吗
伪造
工资条
犯法么
答:
法律分析:伪造
工资表
要受到怎样的处罚,具体得看伪造工资表的目的和后果。如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果是为了逃税,则构成了偷税。如果只是单纯的伪造的话构成伪造
证据
罪,就是指故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据,或者凭空捏造虚假的证据,以及对真实证据加以变更改造,...
工地老板领班开的
工资条
是
证据
。吗?
答:
工资条是工地老板给工人支付工资的凭证,虽然不规范,但在实际生活中,很多老板都是这样的,
自制工资条
发给你,代替了工资表,这是老板为了节省成本采取的办法。如果工人和老板之间有了纠纷,这个工资条是可以作为
证据
提供的。因为工资条是老板给的,它真实反映了工人的工资收入情况,是最直接也是最原始的凭...
蚂蚁
工资条
可以在法庭上作为工资证明吗
答:
可以。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证责任,即举证责任倒置。
我有
工资条
可以做为
证据吗
?
答:
工资条上如果没有公司的盖章,该单位又不承认的,不能作为证据使用
。但,可以用银行的工资发放记录作为证据。如果也没有,可以申请法院到该公司调取职工的工资表或工资发放记录。
工资条算证据吗
答:
用工单位不可以用实物代替货币
工资
,除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据
包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料...
没盖章的
工资条
能成为
证据吗
答:
法律主观:
工资条
一般不需要盖章。工资条上只要记载了劳动者工资的数额、时间、姓名等事项即可。但用人单位必须每月及时发给劳动者工资条,且需要保存两年以上备查。法律客观:《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将...
没盖章的
工资条
能成为
证据吗
答:
工资条
以邮件发给员工的话,是可以的,但是如果没有加盖公司公章,是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好,在劳动仲裁时,也是可以作为
证据
,对证明劳动关系等等起到一定的帮助。只要邮件内容和银行账单能对的上,那就没有问题,肯定有法律效力。同事工资条可以辅助证明,此类证据也可以先要求单位提供。证...
工资条
有法律效力吗
答:
工资条
能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的
证据
。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权;而工资条就是一种最好的表现形式,作为...
公司发的
工资条
可以做
证据吗
答:
法律分析:
工资条
可以作为
证据
使用。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录(4)考勤记录(5)其他劳动者的证言...
工资条
可以作为劳动
证据吗
答:
法律分析:
工资条
可以作为
证据
使用。法律依据:《劳动争议案件适用法律解释二》第二条 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条 劳动者以用人单位的工资...
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