法律分析：工资条有法律效力。工资条的法律效力是：(1)证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权；而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
具有！在当今数字化时代，电子工资条逐渐成为企业发放工资明细的一种常见方式。那么，电子工资条安全吗？它又是否具有法律效力呢？
首先，电子工资条在安全性方面有着诸多保障。一方面，专业的电子工资条发放平台通常采用先进的加密技术，确保员工的工资信息在传输和存储过程中不被泄露。企业通过安全的渠道将工资数据上传至平台后，平台会对数据进行加密处理，只有特定的接收者，即员工本人，能够通过正确的验证方式查看自己的工资条内容。另一方面，电子工资条的发放往往需要员工进行身份验证，如输入密码、验证码或者通过生物识别等方式，这大大降低了工资信息被他人非法获取的风险。
电子工资条具有明确的法律效力。根据我国相关法律法规，只要能够证明工资条的真实性和来源合法性，无论是纸质工资条还是电子工资条，都可以作为有效的证据。电子工资条通常会包含员工的基本信息、工资组成、扣款项目、发放时间等详细内容，这些信息与纸质工资条无异。同时，企业在发放电子工资条时，一般会保留发放记录和员工的确认记录，这些都可以作为证明工资发放情况的依据。
此外，电子工资条还具有诸多优势。它更加环保，减少了纸张的使用，符合可持续发展的理念。对于企业来说，电子工资条的发放更加便捷高效，可以大大节省人力和时间成本。员工也可以随时随地通过手机、电脑等设备查看自己的工资条，方便快捷。
为了确保电子工资条的安全和法律效力，企业在选择电子工资条发放平台时应谨慎。要选择信誉良好、技术实力雄厚的平台，确保平台能够提供可靠的安全保障和完善的服务。