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工资条上的工资怎么算
工资条
看不懂,有谁能帮忙解答吗
答:
1、
从月薪资标准到绩效系数是一个标准
,即以此为依据计算。
工资等于固定薪酬+绩效薪酬+职位津贴+调节工资-出勤扣款
2、从综合评价指数津贴到传输专项整治补贴为补贴类。即其他类合计=综合评价指数津贴+误餐补贴+电脑补贴+话费补贴+技能薪酬+里化薪酬+交通费+监理报销+维护部报销+夜班津贴+加班费+高温补贴...
工资条怎么算
每月工资
答:
正算法:
工资=月工资/21.75*月计薪天数*出勤天数比例
反算法:工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数 *出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)
工资条怎么算
答:
员工日工资的计算方式如下:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天
,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。一、首先大家要了解什么是工资表工资表又称工...
工资
不含社保这样算,你知道吗?
答:
想要搞懂
工资条上的
数字游戏?其实有个小秘密:工资不含社保 @)X 速算扣除数* ; 税率 5000。下面,我们就来看看这个小秘密的具体运用。税前
工资计算
公式工资不含社保的部分 = (X 速算扣除数) / 税率 5000。这个公式可以帮助我们快速计算税前工资的具体数值。举个例子假设X=500元,这个数儿大于级数2的最高...
大神帮忙分析一下我
的工资条
,成本工资和实际工资是
怎么算
出来的?
答:
实际收入=1200+1301.75+300+979.25+110
分析:1.成本工资是你们计入成本的工资数,也就是可以税前列支的部分,110未列入工资有可能是商业保险(意外险之类),税法规定商业险是不能税前扣除的;2.实际收入:保险及住房公积金(公司负担部分)你拿不到手,这部分连同你个人负担扣款那块应该交到劳动保险公司和...
各位哥哥姐姐姐们帮我看看这个
工资条怎么算工资
的,谢谢
答:
出勤计时基本
工资
=(月计时工资标准/应出勤天数)*(应出勤天数+1.5倍加班天数+2倍加班天数)出勤计时基本工资=(2200/21)*(21+3.38+5.5)=3130.29(元)
工资条上
这个
怎么算
1800/30*3?
答:
我认为你这个
工资条上的
意思是1800块钱,每个月除以30天就是60块钱每天,然后你总共这一个月只干了三天,所以把60×3=180就是你
的工资
。
谁会的帮忙算下这
工资条
?
答:
基本
工资
+加班工资+岗位工资组成的。其中,1,基本工资的标准是1720元,根据出勤天数得1720/28*8.5=522.14元;2,加班工资按照时间或者计件得到466.07元。计时工资=1+2=988.21 应发工资=计时工资+岗位工资=1316.07
麻烦看看我
的工资条如何算
的!
答:
你的基本
工资
是1000元/月+全勤60元/月=1060元/月,按每月31天
计算
,你的日工资是34.1935元/日(工资单上日工资34.2元),但这个月只有30天,所你的月工资是34.2×30=1026元,再加上综合奖10元,所以应领1036元/月。如果是二月的话,你就更少了34.2×28=957.6元,如果休息一天的话,...
工资条怎么算
答:
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。你单位必须按月给你支付工资,而不是按照每日的工资。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
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