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工资条算法
工资条
怎么算每月工资
答:
正算法:
工资=月工资/21.75*月计薪天数*出勤天数比例
反算法:工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数 *出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)
工资算法
正确的公式是什么?
答:
1、在实际工作中,企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算
。2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管,一份按第一名员工剪成“工资条”,随工资发放给员工。3、表由各车间、各部门编制,只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。
工资条
上显示工资是由基本工资+绩效工资+加班工资+补贴组成,劳动合同...
答:
绩效工资:是提取基本工资的一个百分比来定绩效工资
,绩效的算法即根据你考核期的总体表现,进行打分,匹配一个系数,从0到2不等,即你实际的绩效工资额=提取的绩效工资*绩效系数。加班工资:基本工资/21.75/8*(加班系数)*加班小时数,加班系数从1\1.5\2\3倍不等。所以你的问题可以自己对照一下,...
求这个
工资条
的正确计算方式
答:
日
工资
=标准工资/20.92
工资条
上的应发,实发到底是什么意思
答:
工资条
上的应发,实发到底是什么鬼 应付工资是指你的劳动所得,而实付工资是指扣除一部分个人应负担的部分后,实际拿到的现金. 你的年收入是根据你的应付工资计算出来的.绩效工资 到底是什么意思、、、 【绩效工资】: 绩效工资(Performance Related Pay,简称PRP),又称绩效加薪、奖励工资或与...
税前应发
工资算法
答:
就是
工资条
上的应发合计,含个人负担的社保和住房公积金、个人所得税。如果要是问:已知税后工资,那么税前工资如何计算,则参考以下计算方法。国税发[2000]84号规定:“工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、...
工资条
上五险一金是2是什么意思
答:
就是说如果你的
工资
在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局...
Excel做
工资表
的方法步骤详解
答:
1.打开“
工资
单”工作簿,选中“工资总额”所在列,执行“格式→条件格式”命令,打开“条件格式”对话框。单击第二个方框右侧的下拉按钮,选中“大于或等于”选项,在后面的方框中输入数值“2000”。单击“格式”按钮,打开“单元格格式”对话框,将“字体”的“颜色”设置为“黄色”。2.按“添加”...
工资条
上每小时13元,劳动合同是每月2010元,加班费怎么算?
答:
一、平时加班为1.5倍,周六周日为2倍,国家法定节假日为3倍(不能安排调休者)。二、加班费
算法
有两种:①按13元/小时乘以系数计发加班。②按 2010/21.75/8*系数计发。三、正常情况下以劳动合同为准,具体情况可以找你公司财务部门咨询清楚。不知能否帮到你?谢谢!
工资条
上有项月工资为1995,考核工资是1113.5(考核分数为85分),加班...
答:
第一,首先加班时间就已经违法了,根据《劳动法》第四十一条规定,每月总加班时长最多不得超过36小时。第二,加班
工资
计算。(1995+1113.5)÷21.75÷8×94.5=1688.24元
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