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工资支付超过一个月
我是每个月的25号发的
工资
那从26号起是不是就是算的下
个月
的工时啊?
答:
是的哈,但是你需要了解你们公司的统计周期。举个例子,我是 5 号发
工资
的,但是公司的工时周期统计是每月 26号到下
个月
25号。因此 8月5号发放的是你 6.26号-7.25 号出勤情况的工资;7.26号 -8.25 号这个是 8 月份出勤统计,因此是 9月5号发放。
员工正常离职后,
工资
压
一个月
后再发,合法么?
答:
员工正常离职后,工资压
一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延
支付工资
,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到
工资支付
周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
...每满一年
支付一个月工资
,最长不
超过
12个月对吗?急急
答:
经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年
支付
给劳动者
一个月
的工资。如果劳动者的
月工资
高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向劳动者支付的经济补偿金,按照职工月平均工资三倍的数额计算,且支付的年限最高不
超过
十二...
疫情期间铁路职工的
工资
待遇
答:
疫情期间关于工资待遇的规定是要求停产不
超过一个月
的公司按原合同的约定付工资,停产时间有可能会超过一个月的企业,在还没有复工的情况下,按当地政府规定的生活费标准发生活费,已经复工的对在岗职工可按最低工资发工资。企业停工停产在一个
工资支付
周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。...
劳动法规定可以压员工
一个月工资
吗?
答:
发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上
一个月工资
的,并无违法。如果是无故
超过
双方约定或单方决定的日期
支付工资
的,...
到用人单位工作一个月后就要签订劳动合同,
超过一个月
未签订,则开始
支付
...
答:
第14条第3款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,
超过一个月
不满一年未签订合同的,用人单位应当
支付
2倍
工资
。超过一年仍未签订合同的...
厂里没有生意,
一个月
上几天班,有最低生活保障吗
答:
只要上班,哪怕是几天班,就至少应支付最低工资。如果停产在一个月内,应支付正常工资。
超过一个月
的,应支付相应的生活费。请参阅《
工资支付
暂行规定》的如下规定:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...
第
一个月
工作30天,发
工资
只给了半个月合法么
答:
《
工资支付
暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低...
一个月
不上班有基本
工资
吗
答:
病假或因公休假那肯定有
工资
的,不过要少拿部分工资,即基本工资,如果无故不上班,是没有的。受疫情影响不上班的也有基本工资,停产时间不
超过一个月
的,公司本来就应该给员工发基本工资,因为员工也没有给用人单位提供任何的劳动,所以不存在着绩效工资。但停产时间超过一个月的就不是按基本工资发了,...
哪种情况下,单位额外
支付
劳动者
一个月工资
后,解除劳动合同
答:
在劳动者无过失性的情况下,用人单位向劳动者单方预告解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者
一个月工资
后,方可解除劳动合同。用人单位按照相关法律规定解除劳动的,应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
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