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拖欠工资超过一个月
工资拖欠一个月
算违法吗
答:
工资拖欠一个月
是违法的行为。根据我国劳动法的规定,用人单位应当按月足额支付劳动者的工资。如果用人单位存在
拖欠工资
的行为,劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。用人单位不仅要承担支付拖欠工资的责任,还可能面临其他法律责任。因此,用人单位应当严格遵守法律规定,确保按时足额支付劳动者的工资。法律依...
拖欠工资超过一个月
怎么赔偿
答:
发放的周期为
一个月
。对
超过一个月
未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
拖欠工资一个月
算违法吗
答:
【法律分析】根据相关法律规定,工资应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。除了以下两种情形之外拖欠工资的,单位
拖欠工资一个月
都是违法的:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害...
拖欠工资超过一个月
怎么赔偿
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
拖欠一个月工资
违法吗
答:
拖欠工资一个月
算违法,相关法律规定,工资应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。拖欠工资劳动仲裁程序 1、通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员...
拖欠工资超过一个月
怎么赔偿
答:
拖欠工资超过一个月
赔偿如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
离职后
工资拖欠
多久可以投诉
答:
离职后工资应当一次性付清,
超过一个月
未支付的构成
拖欠工资
,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付仍然未支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
工资超过一个月
不发怎么办
答:
法律分析:
拖欠工资
,不发工资、克扣工资可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
中国劳动法
拖欠
员工
工资
多久属于违法
答:
拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为,如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为,只要存在拖欠工资的情形,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的?一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工
拖欠工资超过1个月
算违法。根据...
公司
拖欠
我
一个月工资
合法吗。
答:
【法律分析】:不合法。公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
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