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工资支付超过一个月
压
一个月工资
合法吗
答:
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但
支付工资
的周期没有
超过一个月
的合法 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
拖欠
工资超过一个月
怎么赔偿
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
用人单位自用工之日起
超过一个月
未满一年未与劳动者订单书面劳动合同...
答:
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月
支付
两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第...
签劳动合同压
一个月工资
合法吗?
答:
不一定合法,具体情况具体分析。公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断:1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但
支付工资
的周期没有
超过一个月
的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
工资
压
一个月
怎么算的
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
地的规定,工资必须按月支付。
超过
约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资一个月
,公司压
一个月工资
的...
辞退通知的30天内安排新工作,要接受吗?
答:
《
工资支付
暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不
超过一个月
的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付...
额外
支付一个月工资
解除劳动合同
答:
法律主观:需要的。在劳动者无过失性的情况下,用人单位向劳动者单方预告 解除劳动合同 ,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者
一个月
工资
后,方可解除劳动合同。用人单位依照《 劳动合同法 》第四十条预告解除劳动的,应当向劳动者支付 经济补偿金 。 《劳动合同法》第四十六条 有...
公司
超过
合同规定日期发
工资
公司算违约吗?
答:
最好盖有公章)、
工资
卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,
有一个
足以证明劳动关系)1、没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起
支付
双倍工资(最多11个月)...
限期
支付
劳动报酬的限期是多少
答:
劳动合同法第69条规定,非全日制用工劳动报酬结算
支付
周期最长不超过15日。而全日制用工的,
工资
应当至少每月支付一次。法律依据 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
公司克扣
工资
劳动仲裁能赔偿多少
答:
劳动仲裁赔偿有以下标准:一、用人单位自用工之日起
超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的
工资
。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经履行的,由...
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