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工资与社保基数不一致
公司缴纳
社保基数
与实际
工资不符
答:
法律分析:1.职工
工资
收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费
基数
;2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3.职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当...
社保基数
和
工资基数不一致
违法吗
答:
【法律分析】违法的
。必须按照实际收入为缴费基数缴纳,也必须与报税金额一样,否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额,包括加班费、提成等;个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说,你的社保基数...
公司交
社保基数
与
工资不符
怎么处理
答:
一般以上一年度本人
工资
收入为缴费
基数
。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,...
给员工交
社保
的
基数和
劳动合同里写的基本
工资不
一样可以吗?如何规避法 ...
答:
不可以,规避法律风险的办法就是应该足额缴纳社保。用人单位应当按照国家规定的职工工资总额比例缴纳养老基本保险费,并记入养老基本保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳养老基本保险费,并记入个人账户。
所以企业社保缴费基数要和工资一致
。法律分析用人单位未足额缴纳社保,员工可以解除劳动合同并要求...
社保
申报
工资和
缴费
基数
要
一致
吗
答:
社保申报工资和缴费基数应当一致,这是社保制度的基本要求之一
。企业应按照员工的实际工资进行社保申报和缴费,以确保社保缴费的公平性和准确性。同时,政府和社会各界也应加强对社保制度的监督和管理,确保社保制度的正常运行和有效实施。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照...
工资和社保基数不一致
违法吗?
答:
工资和社保基数不一致
是否违法,具体情况需根据实际情况判断。事实上,只要用人单位没有谎报员工工资或特意降低缴费档次以节省社保成本,工资和社保基数不一致并不违法。然而,谎报社保缴费基数以少缴社保费用是违法的,一经发现,该用人单位会被社保部门查处,并需在限期内完成补缴,否则将面临罚款,逾期还...
工资基数和社保基数不一致
怎么处理
答:
法律分析:
工资基数
大于
社保基数
部分走其他应付款时,大于部分不能入成本费用账,如果偶尔超过这么走还行,如果时间长,数额又大的话,将来也是个事。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办...
职工的
社保
缴费
基数
怎么确定 为什么
和工资不
一样
答:
社保
缴费
基数
一般不会与
工资
同时调整,因为工资调整是公司内部的事情。社保缴费基数需送到社保局进行调整。一般来说,职工当年的
社会保险
缴费基数以本人上年月平均工资水平为依据确定。职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年,但社保缴费年度各地可能不同,比如上海市现行法规,一个缴费年度是从当年7月...
社保
缴费
基数
与实际
工资不符
怎么办
答:
亲您好!很高兴为您解答:
社保
缴费
基数
与实际
工资不符
可以投诉扣除
社会保险工资
表的工资收入跟实际收入
不一致
的可以先跟公司协商,若公司违法扣工资
工资和社保基数不一致
会严查
答:
职工应当缴纳的
社会保险
费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据...
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