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工资与社保基数不一致
五险缴费
基数与工资
关系
答:
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费
工资
、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据
社会保险
经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。看完本文之后我们就要知道这是有关系的,一般工资收入越高缴纳
社保
的
基数
就越高。当然这不是强制的...
社保
里面我的申报月均
工资
收入和缴费
基数不
是一样的怎么回事
答:
则以月
工资
收入作为缴费
基数
。举例说明:缴费基数下限为2383 ,上限为11913 如月工资收入为2000,则缴费基数就为2383 如月工资收入为12000,则缴费基数就为11913 如月工资收入为5000,则缴费基数就为5000 看一下月工资收入是否是介于缴费基数的上下限之间,只有介于上下限之间,两者才一样。
公司的
社保
缴费
基数
低于上年度职工平均
工资
合法吗?
答:
因为自身你个人的实际收入和上本年度职工月平均
工资
之艾力克不上100%。但如果你每个月的实际收入高过上一年度职工月平均工资的100%,乃至高过200%,用人公司还依照上一年度职工月平均工资的60%或者90%给你交纳
社保
,这便是非法的。因此对于社保的缴存
基数
,不一定小于上一年度职工月平均工资便是不合法,...
社保
缴费
基数
与社会平均
工资不一致
是怎么回事?
答:
(3)两个概念不同所以自然而然标准也不一样,2017上调最低
工资
标准以及
社保基数
,更好的保障了工作人员的社会保障权益。社会保障卡主要有以下3大作用:(一) 社会医疗保障卡用于记录居民社会保障的相关信息,它卡内标识了持卡人的个人就业状况,并记录了持卡人的社会保险帐户信息及缴费情况、职业技能、...
公司
社保
缴费
基数
与员工实际
工资不一致
社保局会查吗 ?
答:
用人单位或者个人认为
社会保险
费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公司
社保
缴费
基数
与员工实际
工资不一致
社保局会查吗 ?
答:
会的。根据“
社会保障
法律的中华人民共和国“第86条:用人单位未按时全额缴纳
社会保险
费,收集社会保险由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍未缴纳的,由有关行政主管部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位或者个人认为社会保险费征收...
社保基数
调整
和工资
的关系
答:
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的
工资
,应纳入
社会保险基数
。(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入社会保险基数。(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。法律客观:《工资支付暂行规定》第...
社保
缴纳
基数与工资不符
,未足额缴纳会有什么后果
答:
法律分析:
社保
缴纳
基数与工资不符
,用人单位未足额缴纳
社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳...
工资和社保基数不
一样怎么办
答:
依据有关法律规定缴纳
社保
属于单位的强制义务,劳动者应与公司协商,让公司按照相应
基数
缴纳社保,避免处罚和补缴社保的风险。协商不成,去劳动监察部门投诉。参照《
社会保险
法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会...
社会保险基数
是不是应和
工资
表
一致
?
答:
社会保险基数不
是必须和
工资
表
一致
。首先,原则上应该是员工上年度的月平均工资;另一方面,缴费基数受当地规定的上下限限制(社平的60%为下限、社平的300%为上限);其次如果你的公司达不到缴费基数的60%,公司也必须按照最低60%以上为你缴纳,其次如果你的工资如果大于缴费基数小于三倍缴费基数,公司必须...
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