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工厂临时工旷工扣多少钱
临时工旷工
一天怎么处理
答:
法律分析:
旷工
属于劳动者违反用人单位章程及劳动者义务的一种行为。是劳动者违反了自身应尽的义务,没有积极履行与用人单位签订的劳工合同,劳动者应当承担相应的违约责任。但究竟应当如何处理应由用人单位依法建立和完善的规章制度规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
临时工
周末不上班算不算
旷工
答:
法律分析:不合法。关于
旷工扣款
这个要看公司规章制度是如何制定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行...
临时工
也就是小时
工旷工
一天中介发工资扣我3天工资300快,怎么这么多...
答:
旷工
一天按一天的工资3倍
临时工
请假不批打
旷工
合法吗
答:
临时工
请假不批打
旷工
处理的合法性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
临时工
礼拜天
旷工
怎么算?
答:
如果你的休息日就是星期天的话,你也就无所谓
旷工
了,如果你们的休息日不是星期天,而你周日却没有上班的话,那就算旷工了。单位对旷工的惩罚应该都是很严厉的,并不是什么旷工一天扣罚三天工资的处罚。无故旷工还有被直接开除的可能。
临时工
不请假不去上班算不算
旷工
,算的话工资是怎么扣法?
答:
未请假,就不去上班,算
旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。
员工没有签订劳动合同
旷工
可以扣工资吗?
答:
没有签订劳动合同,但是有事实劳动关系的,
旷工
可以扣工资。没有事实劳动关系的。旷工不可以扣工资。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人...
临时工
3天没去上班算自离吗?能拿到工资吗?
答:
临时工
三天没有去上班,这是
旷工
的行为,恐怕是拿不到工资的,三天不去上班,如果你请假了那是可以的,但是也要
扣除
一部分工资的,如果没有请假私自不去上班,那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
临时工
不在
工厂
里上班却被工厂给辞退了可以起诉吗?
答:
在中国,
临时工
与正式员工在法律上享有同等的劳动权益和保护,其也可以享有与正式员工相同的劳动保护。如果您是一名临时工,在确保自己没有违反劳动合同的情况下,因为没有去
工厂
上班而被辞退的,您可以起诉工厂。但是,您需要针对具体的案情和劳动关系来确定自己的权益。具体来讲,您可以从以下几个方面进行...
事业单位未签订书面劳动合同的
临时工
口头请假两个月算
旷工
吗
答:
没有书面请假单,可以算
旷工
,不过请假也是没有工资的,旷工也是没有工资的,对劳动者的区别不是非常大。工资按照未出勤天数累加
扣除
。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目...
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