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工勤人员违反规定如何处理
工勤人员
经商
如何
处分
答:
违反国家规定,
从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分
;情节严重的,给予开除处分。法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给...
事业单位工作
人员
处分暂行
规定
答:
第二条
事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分
。 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。 对行政机关任命的事业单位工作人员,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事...
行政
工勤人员
的处分依据是什么?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条 第一款规定的...
劳动合同制
工勤人员
处分依据有哪些
答:
依据法定情况进行开除
。相关法规如下:1、《劳动合同法》: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位...
开除行政机关
工勤人员
有什么法律依据?
答:
首先要看工勤人员是派遣员工还是编制内公务员,如果是派遣员工的话,违反了劳动合同法的有关规定,
只要书面解除派遣合同就可以了
;如果是公务员,则要按照国家公务员法进行操作,
依据法定情况进行开除
。相关法规如下:1、《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)...
行政单位
工勤人员
违纪处罚用何依据?
答:
行政机关依法招用的劳动者受劳动合同法的调整,对于违纪的行为首先要看是否
违反
劳动法或者劳动合同法的相关
规定
,其次是该行政机关的管理规定,应当以此作为处罚依据。如果处罚的不合理或者违法,劳动者可以依法向劳动仲裁部门以该行政机关为被告提出申诉。
工勤人员
被拘役了还能工作吗
答:
工勤人员
被拘役了单位有权开除。一般被刑事处罚的工作人员,只要用人单位不做出辞退或者开除的决定,那么工作人员可以继续工作,但是用人单位是有权利作出辞退或者开除被刑事处罚的工作人员。 一、工勤人员被拘役了还能工作吗?判处拘役意味着劳动者或公务员被法院定罪量刑并追究刑事责任了,单位有权开除;法律...
机关
工勤人员
旷工能开除吗
答:
旷工是严重
违反
劳动纪律,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告国家
规定职工
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名 ...
机关事业单位
工勤人员
被判缓刑会开除吗?
答:
机关事业单位
工勤人员
被判缓刑有可能会被开除的。事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定,法律并没有
规定
必须开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关...
行政单位
工勤人员
可以执法吗
答:
法律分析:可以执法,但必须是在正式员工带领下开展执法活动,不能单独进行执法活动,只能单独做执法辅助类活动。可以参照辅警。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第三条 公民、法人或者其他组织
违反
行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规或者规章
规定
,并由行政机关依照本法规定...
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