66问答网
所有问题
行政单位工勤人员违纪处罚用何依据?
行政单位工勤人员旷工违纪处理依据?是参照公务员条例还是有人事局劳动局处理,处理依据文件或法规条文是什么?急急急!!!
举报该问题
推荐答案 推荐于2016-10-08
行政机关依法招用的劳动者受劳动合同法的调整,对于违纪的行为首先要看是否违反劳动法或者劳动合同法的相关规定,其次是该行政机关的管理规定,应当以此作为处罚依据。如果处罚的不合理或者违法,劳动者可以依法向劳动仲裁部门以该行政机关为被告提出申诉。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/UUvUDDD9n.html
其他回答
第1个回答 2009-09-28
以《劳动法》和《劳动和劳动合同》等劳动管理法律法规规定作为处理依据。
第2个回答 2009-09-28
内部规定
其规定内容不得违反《劳动合同法》
工勤人员不具备行政编制不适用公务员条例
本回答被网友采纳
相似回答
工勤人员
处理
依据
有哪些
答:
1、
行政机关
经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法
违纪
行为,需要追究纪律责任的,对负有责任的领导
人员
和直接责任人员给予
处分
。2、违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分...
开除
行政机关工勤人员
有什么法律
依据?
答:
开除行政机关工勤人员法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国公务员法》首先要看工勤人员是派遣员工还是编制内公务员
,如果是派遣员工的话,
违反了劳动合同法的有关规定
,只要书面解除派遣合同就可以了;如果是公务员,则要按照国家公务员法进行操作,依据法定情况进行开除。相关法规如下:1...
劳动合同制
工勤人员处分依据
有哪些
答:
劳动合同制工勤人员处分依据
开除行政机关工勤人员法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国公务员法》
首先要看工勤人员是派遣员工还是编制内公务员,如果是派遣员工的话,
违反了劳动合同法的有关规定
,只要书面解除派遣合同就可以了;如果是公务员,则要按照国家公务员法进行操作,依据...
行政机关工勤人员违纪
适用哪个管理办法?
答:
如果是党员,用纪律
处分
条例,如果不是,用政务处分条例,可参照事业
单位
工作
人员
有关管理办法。
国家
机关工勤人员违纪处分
怎么处理
答:
法律
依据
:《人事部关于国家
机关工勤人员
和事业单位工作人员受
行政
纪律
处分
工资问题处理意见的通知》国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性资金:受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次;受开除留用察看处分的,从受...
事业
单位
工作
人员处分
暂行规定
答:
第一条 为严肃事业单位纪律,规范事业单位工作
人员
行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。 第二条 事业单位工作人员违法
违纪
,应当承担纪律责任的,依照本规定给予
处分
。 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《
行政机关
公务员...
大家正在搜
行政机关工勤人员工资
行政工勤人员怎么改革
行政编工勤人员规定
行政机关工勤人员改革
行政工勤和事业工勤的区别
行政工勤编制人员出路
行政机关工勤人员管理办法
行政工勤属于公务员吗
行政授权的依据是
相关问题
行政机关工勤人员违纪给予行政处分依照哪些法规处理
开除行政机关工勤人员有什么法律依据?
行政机关工勤人员违纪适用哪个管理办法?
行政单位工勤人员免于刑事处罚受何种行政处分,依据是什么?
<事业单位工作人员处分暂行规定>中对机关工勤人员...
行政工勤人员的处分依据是什么?
行政机关的工勤人员被行政处罚之后必须要给党政纪处分吗?
行政单位工勤人员旷工违纪处理依据?