机关工勤人员旷工能开除吗

Question

如题所述

Answer 1

旷工是严重违反劳动纪律，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名

Answer 2

行政机关依法招用的劳动者受劳动合同法的调整，对于违纪的行为首先要看是否违反劳动法或者劳动合同法的相关规定，其次是该行政机关的管理规定，应当以此作为处罚依据。如果处罚的不合理或者违法，劳动者可以依法向劳动仲裁部门以该行政机关为被告提出申诉。

Answer 3

机关工勤人员旷工能开除
　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
（六）被依法追究刑事责任的。