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工作5个月被辞退赔偿多少钱
工作5个月被辞退赔偿多少钱
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法规定,如果用人单位在员工工作不满六个月的情况下解除劳动合同,
应向员工支付半个月工资的经济补偿
。2. 法律规定:为了保护劳动者的权益,我国劳动法明确了用人单位可以辞退员工的情形。如果用人单位无正当理由辞退员工,需要进行赔偿。3. 经济补偿标准:根据《劳动法》第四十七...
上班5个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
入职
5个月被公司辞退
的
补偿
答:
【法律分析】入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿
。按照劳动法的规定,经济补偿金的支付标准为:劳动者在该用人单位工作每满一年,则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半个月不满一年的部分,按一年计算,支付一个月工资;若工作时间不到半年的,按半年计算,支付半个月工资。若公司无...
(求教)
上班5个月
无故
辞退公司
应当
补偿多少
?
答:
法律分析上班5个月无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...
上班5个月被辞退
有
多少赔偿
答:
如果您在单位工作了五个月后被辞退,并且单位应当支付经济补偿金,
那么您有权获得相当于半个月工资的经济补偿
。如果您在没有过错的情况下被辞退,而单位没有提前一个月通知您,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付违法辞退的赔偿金,通常按照每工作满一年支付两个月的工资计算。经济补偿金的计算...
工作5个月被辞退赔偿多少钱
答:
工资的一半。根据查询《劳动合同法》39条规定信息显示,劳动者与企业单位属于正常的解约,需
赔偿
正常工资的一半进行赔偿。
入职
五个月被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:入职
5个月被公司辞退
,如果属于单位应支付经济
补偿
金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上班5个月被辞退
有
多少赔偿
答:
入职
5个月被公司辞退
,如果属于单位应支付经济
补偿
金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。
上班五个月
未提前一个月通知
被辞退
的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
入职
5个月
,没签合同,
公司
要
辞退
我,怎么
赔偿
?
答:
可以要求用人单位支付经济
补偿
金,按照工作的时间来计算,
工作5个月
,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿。另外
公司
没有签订劳动合同,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还...
工作5个月辞退赔偿
标准
答:
1. 如果劳动者
被辞退
,
赔偿
金额通常取决于被辞退的原因和合同条款。2. 根据《劳动合同法》第39条的规定,如果劳动者因违反规定被辞退,则可能不需要获得赔偿。3. 如果劳动者未被违法辞退,且符合合同规定的赔偿条件,企业单位应支付相当于工资一半的赔偿金。
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