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工作5个月被辞退赔偿多少钱
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第1个回答 2023-10-29
工资的一半。根据查询《劳动合同法》39条规定信息显示，劳动者与企业单位属于正常的解约，需赔偿正常工资的一半进行赔偿。
相似回答
员工入职
5个月被辞退
要
赔偿
吗
答：
只要是用人单位进行无故辞退的，那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金
，五个月不满半年的会按照半年计算，赔偿半个月工资，如果没有提前一个月告知劳动者的，那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
入职
5个月被辞退
如何
赔偿
?
答：
上班5个月辞退的，
一般支付半个月工资进行赔偿
，如果强行辞退的要双倍赔偿，即一个月工资待遇，如果是劳动者存在违法的行为，或者违反了合同中有关纪律规定的，那么用人单位是不需要进行赔偿的。上班5个月辞退的赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
上班5个月被公司辞退
怎么
赔偿
答：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿
，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工作5个月被辞退赔偿多少钱
答：
1. 法律分析：根据我国劳动法规定，如果用人单位在员工工作不满六个月的情况下解除劳动合同，
应向员工支付半个月工资的经济补偿
。2. 法律规定：为了保护劳动者的权益，我国劳动法明确了用人单位可以辞退员工的情形。如果用人单位无正当理由辞退员工，需要进行赔偿。3. 经济补偿标准：根据《劳动法》第四十七...
上班5个月被公司辞退
怎么
赔偿
答：
上班5个月辞退的赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
工作5个月辞退赔偿
标准
答：
1. 如果劳动者
被辞退
，
赔偿
金额通常取决于被辞退的原因和合同条款。2. 根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者因违反规定被辞退，则可能不需要获得赔偿。3. 如果劳动者未被违法辞退，且符合合同规定的赔偿条件，企业单位应支付相当于工资一半的赔偿金。
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