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工作5个月被辞退赔偿多少钱
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第1个回答 2023-10-29
工资的一半。根据查询《劳动合同法》39条规定信息显示,劳动者与企业单位属于正常的解约,需赔偿正常工资的一半进行赔偿。
相似回答
员工入职
5个月被辞退
要
赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金
,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
入职
5个月被辞退
如何
赔偿
?
答:
上班5个月辞退的,
一般支付半个月工资进行赔偿
,如果强行辞退的要双倍赔偿,即一个月工资待遇,如果是劳动者存在违法的行为,或者违反了合同中有关纪律规定的,那么用人单位是不需要进行赔偿的。上班5个月辞退的赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
上班5个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工作5个月被辞退赔偿多少钱
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法规定,如果用人单位在员工工作不满六个月的情况下解除劳动合同,
应向员工支付半个月工资的经济补偿
。2. 法律规定:为了保护劳动者的权益,我国劳动法明确了用人单位可以辞退员工的情形。如果用人单位无正当理由辞退员工,需要进行赔偿。3. 经济补偿标准:根据《劳动法》第四十七...
上班5个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
上班5个月辞退的赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
工作5个月辞退赔偿
标准
答:
1. 如果劳动者
被辞退
,
赔偿
金额通常取决于被辞退的原因和合同条款。2. 根据《劳动合同法》第39条的规定,如果劳动者因违反规定被辞退,则可能不需要获得赔偿。3. 如果劳动者未被违法辞退,且符合合同规定的赔偿条件,企业单位应支付相当于工资一半的赔偿金。
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