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员工两年不签劳动合同
如果
2年没有劳动合同
怎么办
答:
2. 经济补偿要求:如果两年内没有签订劳动合同,
可以要求用人单位支付每月工资的两倍,作为经济补偿
。3. 仲裁时效:提出仲裁是要求补偿的权利,仲裁时效意味着在一定时间内提出索赔是有效的。4. 离职权利:无论何时离职,都有权要求自己的合法权益。5. 法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
工作
两年不签劳动合同
怎么处理
答:
公司未与劳动者签订劳动合同的行为是违法的
。若现在补签合同,是可以的,但应注意,合同的签订日期应为补签之日的日期,而非劳动者开始工作的日期。合同期限可以往前追溯,但不必一定如此。1. 证明劳动关系的资料包括:劳动合同(无论是否补签,只要双方签字确认)、考勤记录、出入证、员工卡、工作证、...
超过
两年未签劳动合同
会怎样?
答:
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,
这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同
。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。 一、超过两年未签劳动合同会怎样?用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为...
工作
两年没签劳动合同
答:
两年未签订劳动合同,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资
。 1、可以要求赔偿; 2、提出仲裁后才有仲裁时效的说法; 3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利; 4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同,满一年以上也可以要求二倍赔偿。 5、根据《中华人民共和国劳动合同法》...
二年没签劳动合同
怎么赔偿?
答:
单位两年没有与员工签订合同,
应该在次月支付两倍工资,最多支付十一个月的双倍工资,之后的时间,就应当按照规定的工资进行支付
。没有签合同属于重大的过错,所以需要承担大部分责任。 一、二年没签劳动合同怎么赔偿?用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面...
在公司干了
两年没有签劳动合同
该怎么处理
答:
在公司工作
两年未签订劳动合同
,
员工
可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动法规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如未
签订合同
,用人单位应支付经济补偿。如拒绝支付,员工可通过仲裁途径维权。处理未签订劳动合同的方法如下:1. 确认存在事实劳动关系。2. 建议向仲裁委员会提交书面仲裁申请...
新
劳动
法对工作
两年
又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
工作
两年不签劳动合同
怎么证明劳动关系
答:
工作两年都没有签劳动合同的,可以证明劳动关系的证据有社保缴费记录,发工资的记录,公司的考勤表及其他同事的证言等。根据规定,建立事实劳动关系满一个月不满一年的,可以跟公司索要双倍工资,超过一年就不能再让公司支付双倍工资。 一、工作
两年不签劳动合同
怎么证明劳动关系?用人单位未与劳动者签订...
入职
没有签订劳动合同
超
两年
如何处理
答:
如果员工在入职后超过
两年
时间未与用人单位签订书面
劳动合同
,根据相关法律规定,员工有权要求用人单位支付自入职以来
未签订合同
期间的工资补偿,并且自入职满一年之日起,用人单位应与
员工签订
无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法...
两年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
如果用人单位
两年未
与
员工签订
书面
劳动合同
,赔偿标准通常是按照双倍工资来计算。然而,这种赔偿的时限通常不会超过一年,即员工可以要求赔偿双倍工资的时间范围是从入职后的第一天起算,至一年内。在最初的一个月宽限期里,如果用人单位因为员工拒绝签订书面劳动合同而决定终止劳动合同,那么用人单位可能无需...
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