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工作满20年辞职可以要求补偿
工作
了
二十年辞职可以要赔偿吗
答:
法律分析:如果是你工作了二十年主动辞职,单位应该是没有补偿的
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的...
在企业
工作20年
了
辞职
有没有
补偿
答:
法律分析:如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
在企业
工作20年
了
辞职
有没有
补偿
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一的,劳动者在企业
工作20年
了
辞职
,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
在企业
工作20年
了
辞职
有没有
补偿
答:
在企业工作20年了辞职有没有补偿需视情况而定:能在一个公司干二十年,
正常情况下应该与公司签定的是无固定期限劳动合同
。1、根据法律规定,员工离职,如果员工是以个人原因提出解除劳动关系的,单位不需要向员工支付经济补偿金;2、如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济...
在编教师
满20年
工龄
辞职
待遇
答:
根据国家和地方有关规定,教师
满20年
工龄后
辞职可以
获得一定的经济
补偿
。以某地区为例,其规定一般为每年工龄的20%至25%不等,但最高不超过50万元。二、工资收入补偿。在编教师满20年工龄后辞职,可以获得一定数量的月薪收入补偿,以减轻其失去
工作
后的经济压力。三、退休金。在编教师满20年工龄后如果...
工作20年
辞退
赔偿
标准
答:
工作20年
被辞退只要是在合同期内就
可以赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
在一公司
工作20年
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么
可以要求
公司按经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说
工作20年
可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和...
20年
老员工被辞退怎么
补偿
答:
20年
老员工被辞退的
补偿
,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
一、
20年
员工辞退
赔偿
标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是
需要
向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资...
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
2、辞退员工
补偿
标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退
20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年...
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