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工龄超过20年解除合同补偿
20年
以上
工龄
辞退要双倍
赔偿
答:
20年工龄双倍赔偿会赔偿二十个月的工资
。1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行...
签订劳动
合同
,工作
20年
以上,非法辞退,如何赔付?
答:
根据中国相关法律规定,工作满20年以上的员工被非法辞退时,可以获得相应的赔偿。具体来说,
赔偿金额取决于员工的工龄和被辞退的原因
。如果是因为用人单位违反了劳动合同法而导致的非法辞退,那么用人单位应该按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
20年
老员工被辞退怎么
补偿
答:
20年老员工被辞退的
补偿
,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的
合同
是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,
20年工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
二十年
老员工被辞退如何
补偿
答:
1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算
。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动...
二十年工龄
被辞退怎么
赔偿
答:
二十年工龄
被辞退
的赔偿
标准具体如下:1、劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济
补偿
;2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的;2、用人单位向...
工龄20年解除合同补偿
答:
一、
工龄20年解除合同
的
补偿
是多少1、需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,如果是合法的,一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同,可主张20个月的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
工龄二十年
被辞退
补偿
答:
法律分析:在满足支付经济
补偿
的条件下,用人单位辞退有
20年工龄
的老员工,应支付12个月工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
20年
员工辞退
补偿
标准?
答:
如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年,也就是说只能支付12个月。如果用人单位违反规定
解除
或者终止劳动
合同
的,应当向劳动者支付二倍
赔偿
金。
18年以上员工辞退
赔偿
答:
根据中国《劳动
合同
法》的规定,企业在
解除
劳动合同时必须支付相应的经济
补偿
。对于18年以上员工被辞退的情况,企业需要根据员工的工作年限支付相应
的赔偿
金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限,但不
超过
12个月。具体来说,如果某位员工在公司工作了
20年
,月薪为8000元,则他被辞退后的经济补偿...
解聘
20年
以上的员工怎么
补偿
答:
辞退员工
补偿
标准
超过20年
最高可以获得12个月的月工资作为
赔偿
。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个...
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