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业绩没完成被辞退
业绩不
好
被辞退
有补偿吗
答:
一、业绩不佳的原因 员工业绩不佳可能由多种原因造成,
如能力不足、工作态度问题、市场环境变化等
。如果是员工自身原因导致的业绩下滑,且经过培训和指导后仍未有明显改善,公司可能会考虑辞退该员工。在这种情况下,由于员工自身存在问题,公司一般不会提供额外的补偿。二、公司的辞退程序 公司在辞退员工时...
没完成业绩被辞退
违法吗
答:
没完成业绩被辞退是否违法取决于公司的辞退操作是否符合劳动法的相关规定
。在辞退员工时,公司应提前告知原因并遵循法定程序。员工在认为辞退行为违法时,可以依法维护自己的权益。为了预防违法解雇的发生,公司应建立健全的规章制度和考核机制,确保员工的合法权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司
说我
业绩不
好
辞退
我怎么办
答:
法律分析:公司的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金
。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
公司
以
业绩不
达标
辞退
员工是否合法
答:
法律分析:视具体情况而定
。根据相关规定,用人单位可以与不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下公司以业绩不达标辞退员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司
以
业绩不
达标
辞退
员工是否合法
答:
不合法
。根据相关法律规定,如果员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。...
销售没有
业绩被辞退
答:
在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
没有
完成业绩
被
公司辞退
合法吗
答:
《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求
完成
合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能
辞退
。二、用人单位以
业绩不
合格为...
公司
以
未完成业绩
为由
辞退
员工怎么办
答:
法律分析:
不
可以;员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可
辞退
,且应当支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
业绩不
达标
被辞退
给赔偿吗
答:
给。
辞退业绩
差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿,也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者,如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。
做销售已转正式员工,如果
业绩不
达标
开除
要补偿吗
答:
用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面
辞退
证明,给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。劳动者要成功维权应当注意两点:第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应...
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