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2年未完成业务被公司辞退
公司
以工作
业务未完成
为由扣一半工资并
辞退
合法吗
答:
公司以工作业务未完成为由扣一半工资并辞退是不合法的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
因业绩
未完成公司
要
辞退
我 ,能得到补偿吗?
答:
你当初签合同的时候,有没有提到
未完成公司
规定的业绩会
辞退
你,另外,欠的货款这个责任不能由你来负责啊,只要他们不能证明你不符合录用条件,辞退你是要给补偿的。如果拖欠你的工资,那更好,直接申诉拖欠工资。第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经...
公司在签定合同时,已写明了
业务
指标,
未完成公司
有权
辞退
员工,不需赔偿...
答:
貌似不合法,但实际上大多数的
公司
都这么干!!除非你拿这份合同去告他,才可能涉及到法律!!
业务
员半年时间都没有做成一个业务,
用人单位
能根据劳动合同法第三十九...
答:
如果
没有完成业务
,纯粹就是工作能力不行嘛。
公司
可以在入职时口头约定,三个月没有成绩自己辞职走人。但是员工到时候不愿意主动辞职,
单位
还是需要支付经济补偿金的。我认为,单位要换个角度考虑问题:与其让他继续工作(他浪费时间,公司浪费水电差旅费资源),不如直接给他经济补偿金,让他腾出位置来,...
如果
被公司开除
怎么赔偿
答:
员工被公司开除的赔偿方式如下:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。根据《劳动合同法》 第三十九条,劳动者...
销售
未完成
的10大惩罚
答:
1. 降薪惩罚:员工可能会面临底薪减少或变动后奖金降低的处罚。
2
. 晋升限制:员工可能无法获得升职、调动或薪资提升的机会,这可能影响未来的晋升前景。3. 奖励取消:员工可能会失去原本应有的奖励,如销售奖金、
业务完成
奖金或领导评选等。4. 取消特殊福利:员工可能失去
公司
提供的特殊福利,例如销售业绩...
销售
未完成
的10大惩罚
答:
1,降薪:员工的薪酬会被降低,可能表现为底薪降低或者变动确定的奖金减少。
2
. 限制晋升:员工不能获得升职、调动、提升薪资等机会,可能会得不到未来的晋升机会。3. 取消奖励:员工可能会被取消某些奖励——例如,销售奖金、
业务完成
奖金、领导评选等等。4. 停止特殊福利待遇:例如,
公司
多年销售最优秀...
公司辞退
员工赔偿,能得多少赔偿?
视频时间 01:06
派遣员工
被公司
按
未完成
公司制定标准
辞退
员工违反劳动合同吗_百度知 ...
答:
用人单位
可能根据员工表现和
单位业务
发展情况,随时可以
辞退
劳务派遣公司合同工的,用人单位做法没有违反劳动合同法。因为劳动者的劳动关系是与劳务派遣
公司公司
有关的。
跑
业务
不开通新客户会
被开除
吗
答:
《劳动合同法》对试用期员工的合法
辞退
,要证明不符合录用条件。如果拿业绩不达标说事,那么录用条件里就要明确约定:要
完成
销售业绩,完不成就不符合
单位
的录用条件。非试用期要合法辞退,
公司
的举证责任就更高了。劳动法规定的几个合法解除劳动合同的事由中,并没有完不成销售业绩就可以解除的规定,所以...
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