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绩效未完成辞退补偿
kpi不达标被
辞退
有
赔偿
吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。综上所述,
绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
因
绩效
不合格被
辞退
有
补偿
吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
绩效
不达标
辞退
有
赔偿
吗
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
你好公司以
绩效
考核不达标为由
辞退
员工工资可以要求
赔偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
绩效
不达标被
辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:绩效不达标被辞退赔偿,
一般是按照职工在该单位的工作年限来定的。每工作满一年,支付一个月工资作为补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
绩效
不达标
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
赔偿金
为一个月工资,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
绩效
考核被
辞退
可以要求
补偿
答:
法律分析:
赔偿金
为一个月工资,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
绩效
不达标
辞退
有
赔偿
吗
答:
补偿
金是按照工作年限算的,如果在该单位工作一年以及一年以内的话是需要
赔偿
一个月的工资的,超过一年的话按照n+1去赔偿月工资,这样更加方便该
辞退
员工在被辞退后继续找工作。 另外,该员工如果因为工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便,该单位是无法以业绩不达标而辞退该员工的。因为在此...
绩效
不好被
开除
有
赔偿
吗?
答:
法律分析:劳动者因为
绩效
不好被
辞退
的,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
三次
绩效
c
辞退
有
赔偿金
吗
答:
具体如下:1、业绩不达标,属于工作能力不胜任。公司以连续三个月
绩效
不达标为由,可以
辞退
员工。是否有经济
补偿
,这需要看公司的管理制度,以及实际情况。如果公司制度规定,连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司在员工第二个月不达标时,又...
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