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突发疾病死亡算工伤吗
工作期间
突发疾病
算不
算工伤
答:
工作期间突发疾病死亡的算工伤
。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险...
工作期间
突发疾病
算不
算工伤
答:
律师解答 劳动者在工作期间突发疾病,
如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,算工伤
。用人单位应及时将其送往医院,并及时为其申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受...
在工作中
突发疾病算工伤吗
答:
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,
如果工作人员在工作过程中突发疾病,并在48小时之内抢救无效死亡,这种情况可以被认定为工伤
。但是,如果突发疾病后没有在48小时之内死亡,一般则不按照工伤处理。此外,工伤的认定还需要满足其他条件,比如事故的发生需要在工作时间内,且必须与工作相关。如果是加班期间...
在单位上班
突发疾病
的
算工伤吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
工作期间
死亡算工伤吗
答:
上班时间死亡算工伤
,劳动者在工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤。上班时间死亡算工伤,劳动者在工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤,劳动者在工作时间,工作场所...
工作期间
突发疾病
算不
算工伤
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,
属于工伤
。在工作时间和工作场所内,突发疾病被抢救后,无生命危险的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
在工地上
突发疾病
是
算工伤吗
答:
在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张
突发疾病
造成
死亡
或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。因履行职责遭致人身伤害的。等等。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
职工工作期间
突发疾病
算不
算工伤
答:
根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能
算工伤
。 一、职工工作期间突发疾病算不算工伤在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月...
上班期间
突发疾病
算不
算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:上班期间
突发疾病
,导致了职工在岗位上
死亡
或48小时之内经抢救无效死亡的
属于工伤
。突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤待遇,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担...
突发疾病算工伤吗
答:
突发疾病是否
算工伤
,需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病,但是没有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,不能视同工伤。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作...
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