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工作中发病是否算工伤
职工上班期间
发病是不是工伤
答:
法律分析:发病是否和工作有关,如果本身就有疾病,非和工作相关导致的。
不是工伤
。详见《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
工作
期间
突发疾病
住院算不
算工伤
答:
法律分析:不算
。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能视为...
在
工作
时间
突发疾病算工伤
吗
答:
法律分析:上班时间突发疾病不属于工伤
,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律依据:《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
工作
期间
突发疾病算
不
算工伤
答:
律师解答 劳动者在工作期间突发疾病,
如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,算工伤
。用人单位应及时将其送往医院,并及时为其申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受...
因自身疾病在
工作
时
发病算工伤
吗
答:
法律分析:不是工伤
。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工工作中本身疾病复发,不是职业病,不是工伤。但是,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。 法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受...
在
工作中突发疾病算工伤
吗
答:
在
工作中突发疾病是否算工伤
,需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,如果工作人员在工作过程中突发疾病,并在48小时之内抢救无效死亡,这种情况可以被认定为工伤。但是,如果突发疾病后没有在48小时之内死亡,一般则不按照工伤处理。此外,工伤的认定还需要满足其他条件,比如事故的发生...
在工地上
突发疾病是算工伤
吗
答:
【法律分析】:算。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为
工伤
,其范围为:从事本单位日常生产、
工作
或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术...
工作中突发疾病算工伤
吗
答:
该
突发疾病是否算工伤
,需要根据具体情况进行认定。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,被视为工伤。如果职工突发疾病后并未死亡,而是继续接受治疗,这种情况下一般不会被认定为工伤。如果职工在
工作中突发疾病
与工作之间存在因果关系,...
在
工作中突发疾病算工伤
吗
答:
工作中突发疾病
不一定
算工伤
。根据《工伤保险条例》的相关规定,职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,被视为工伤。这意味着,如您在工作中突然生病并且不幸去世,或者在48小时内由于疾病导致的死亡,这种情况通常会被认定为工伤。具体的工伤认定还需要结合具体情况进行...
工厂上班突
发病算
不
算工伤
?
答:
职业病的情况下可以
算工伤
,或者
突发疾病
48小时抢救无效必认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、
工作
或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,...
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