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工作三个月以上未签劳动合同
...
工作
也刚签了一
个合同
厂里发通知说出辞职要
三个月
后才能离职不做完一...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
我从2003年到2007年在公司
工作
但是
没有签订劳动合同
从2007到2010年签订...
答:
2008~2010依据《
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业应该给你补交03-10年的社会保险。根据原《社会保险费征缴暂行条例》(1999年1月14日...
...该期间辞职需要支付违约金什么的吗(
未签订合同
也为口头约定)_百度...
答:
属于试用期,这个期间一般
不
缴纳五险一金,所以说你完成可以自愿,自己选择不用支付违约金,但有些单位比较恶心,就问你要钱,你不给,就不给你档案什么的,尤其是那种想拴住人的,所以那样子的你多注意些。
工作
快满
三个月
了,但是
没签合同
,他们说过完春节签
答:
你已经
工作
快
3个月
了,他们必须
签3
年
以上
的合同给你,因为试用期限对应合同年限的,如果签一年的合同,试用期为1个月;现在你需要的是要有开始试用的证据,至于签
不签
合同,那反而不重要,超过1年不和你
签订劳动合同
更好,那样你就可以要求用人单位和你签订无固定期限劳动合同,所以现在完善的企业,懂法的...
一年
以上未签劳动合同
如何赔偿
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者
上班
之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常
工作
时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
去年5月入职,签
了3个月
试用期
合同
(试用期合同上单位未盖章,也
没有
给
答:
《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动...
实习协议
签订
得
三个月不
到一个月就要走
答:
《
劳动合同
法》第十九条劳动合同期限
三个月以上不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
试用期
三个月
将过,但一直
未签订劳动合同
,请问现在的这个“试用期”应该...
答:
即先签订劳动合同在劳动合同中,按照合同期限规定相应的试用期;但是现在很多公司都是试用期不
签订合同
,逃避;但是这对公司有利有弊;第二,你的这试用期已经算是劳动合同的一部分,按照劳动合同法的相关规定,劳动开始一
个月
内
不签订劳动合同
的,每月支付两个月工资;...
没签劳动合同
员工有责任吗
答:
6. 在审核
签订
的
劳动合同
时,应确保符合《劳动法》和相关法规规章的规定。7. 注意合同中试用期的规定,试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满六个月时,试用期不得超过十五天;六
个月以上不
满一年时,试用期不得超过一个月;一年以上不满两年时,试用期不得超过
三个月
;两年以上时,试用...
签订试用期合同但
未签订劳动合同
答:
限定能够约定试用期的 固定期限
劳动合同
的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长
不
得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是: 劳动合同期限在
三个月以上
的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
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