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工伤需要单位赔偿
出现
工伤
后公司
需要赔偿
吗
答:
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,
法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿
。劳动者与用人单位签署劳务合同,里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全,因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。工伤后支付的项目具体如下:1、工伤保险基金支付的...
工伤
中
单位需要赔偿
费用吗
答:
工伤中单位一般不需要赔偿费用
,应当由工伤保险赔偿,但是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内的工资福利待遇,以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费用由单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤需要单位赔偿
吗
答:
法律分析:单位不需要赔偿
,但是应该支付部分费用,包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗...
工伤赔偿
是
单位赔
还是社保赔
答:
【法律分析】:发生工伤之后,参加了工伤保险的,
由工伤保险基金和单位共同赔偿,没有参加工伤保险的,由单位进行赔偿
。【法律依据】:《工伤保险条例》 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职...
工伤赔偿
是
单位赔
吗
答:
1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外
,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;3、单位替劳动...
工伤
伤残评定后是
单位赔偿
还是公司到社保办理赔偿
答:
法律分析:
工伤
伤残
赔偿要
看
单位
是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险,则是由社保来
赔付
;单位缴纳的是商业保险,则由承保的保险公司来赔付;单位没有给员工购买保险,则由公司自行负责。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从...
有社保报
工伤单位要
不要赔钱
答:
工伤
社保赔了之后,
单位
不
需要赔偿
。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,包括:1、治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。2、住院伙食补助费、交通食宿费。3、康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金...
工伤单位要赔偿
哪些费用
答:
工伤单位要赔偿
的费用主要包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用的赔偿旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求,维护其合法权益。一、医疗费用 工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需的费用...
工伤赔偿
是
单位赔
还是社保赔
答:
企业及时帮职工补缴
工伤
保险费的,在补缴后发生的
赔偿
费用应由企业和社保局协商赔偿。根据相关法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人
单位
职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人...
工伤
后
单位需要赔偿
哪些费用
答:
工伤赔偿
处理流程通常包括以下几个步骤:1、工伤认定。工伤者或其用人
单位需
在事故发生之日起一定时间内(通常是15天或60天内)向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。这通常涉及提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。劳动行政部门将进行调查,并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。2...
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