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工伤需要单位赔偿
工伤
人员被
单位
辞退后有什么
赔偿
答:
1、
单位
依法辞退
工伤
员工的,
需要
支付其经济
补偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金;2、单位违法辞退工伤员工的,则需要支付工伤员工
赔偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算...
认定
工伤
决定书拿到
赔偿
是用人
单位
陪还是社保局赔
答:
同时,及时向当地劳动保障行政部门申请
工伤
认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人
单位
或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果企业并没有帮职工购买工伤保险的,那么职工治疗工伤期间的所有
赔偿
都...
单位工伤赔偿
是给谁的钱
答:
(10)
工伤
住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等; (11)一次性工伤医疗补助金; (12)劳动能力鉴定费;二、由用人
单位
支付的项目 除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还
需要
支付工伤的职工一定的
补偿
金: (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住...
工伤
可以找
单位赔偿
吗
答:
法律主观:
工伤
后如何要求用人
单位赔偿
1、工伤事故发生后,首要的是确认劳动关系。如果没有证据证明有劳动关系的存在,除非所在的劳动单位承认,那就无从谈起。具体来讲,如果出现这样的争议是要通过劳动仲裁委员会或者人民法院来确认。2、进行工伤认定。职工发生事故伤害之日起30日内,用人单位应向社会保险...
工伤
由用工单位还是用人
单位赔偿
视频时间 00:26
工伤
有什么
赔偿
答:
工伤一般指的是因为工作原因受到伤害。如果当事人遭受工伤事故,
需要
在规定的时间内进行工伤认定。如果确认为工伤,是可以获得一定的
工伤赔偿
的。工伤赔偿的范围有当事人的医疗费、住院的交通、食宿费、停工留薪期工资等。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时...
工伤赔偿
中对
单位需赔偿
的项目和标准
答:
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人
单位
支付:(一)...
员工发生
工伤
后,公司应该怎么
赔偿
呢?
答:
如果该
单位
不申请工人,则涉及所涉及的所有
赔偿
应由该单位承担;如果工人处理单位,则只有保险费,劳动者可以在工作受伤后及时支付。相关费用由社会保障和公司咨询承担。法律依据:《
工伤
保险条例》第33条?工人受到意外伤害或职业疾病的影响,他们
需要
暂停,在税外,原始工资福利治疗不变,单位每月支付。第62...
工伤
个人
单位赔偿
是不是只要做劳动能力鉴定就可以了?
答:
工伤赔偿需要
进行多项程序和鉴定,不仅仅是在受伤后通过劳动能力鉴定来确定赔偿金额。以下是可能与工伤赔偿有关的一些程序和鉴定:1. 报告和备案:员工应尽快向个人
单位
报告工伤,并向劳动保障部门备案。2. 医疗鉴定:受伤员工必须接受医学鉴定,以确定是否存在工伤,并确定伤残等级。3. 赔偿标准:根据伤残...
工伤
是社保赔付还是
单位赔付
答:
一、
工伤赔偿
是
单位赔
还是社保赔 1、工伤赔偿是单位赔还是社保赔,
要
看具体情况。要看单位是缴纳的什么保险。如果是社保局的工伤保险,则是由社保来
赔付
;如果是商业保险,则由承保的保险公司来赔付;如果单位没有给员工购买保险,则由公司自行负责。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 ...
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