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工伤赔偿单位不补差额
一次性伤残补助金
差额
怎么要
答:
补差
由用人
单位
依法承担。或者按月补差,或者经协商等一次性补差。 2、向当地人社局劳动监察大队或者相关部门举报或投诉,人社局责令用人单位依法补缴
差额
。当走第一个渠道若出现了劳动仲裁和人民法院不予受理的情况下,该咋办呢?是否路真的被封死了?再也
没有
办法了呢?这个时候,应当退一步,回头走第二...
工伤
十级,社保局的补偿金是按社保缴费基数算的,比按受伤前得平均工资算...
答:
那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人
单位
来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为
工伤不
能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放...
工伤
是不是有个
补差
条例啊?
答:
如果是这样,根据《
工伤
保险条例》第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。那么,
单位不
按工资总额为基数就是违法的。你可以申请劳动仲裁要求支付
差额
。但能否获得支持,是要依据当地的规定的,如果当地...
工伤赔偿差额
部分怎么处理
答:
法律分析:因为用人
单位
上报缴费工资致
工伤
职工工伤保险待遇低于应享受标准的,可以要求用人单位补足
差额
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费...
由于企业不按实际工资购买社保导致
工伤赔付
与个人工资相差较多,其中...
答:
虽然
没有
国家性的规定出台必须由
单位赔偿
损失,但是很多地方性的规定已经出台了,明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳
工伤
保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,
差额
部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。一旦发生工伤,职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤...
...缴纳
工伤
保险,致使伤残津贴降低,能不能要求用人
单位补齐差额
...
答:
而公司不按规定缴纳劳动者
工伤
保险费造成劳动者工伤保险待遇补助标准不符合实际情况的,劳动者应当收集能证明自己受伤前12个月实际工资收入的证据,要求用人
单位
按照受伤前12个月工资实际收入的平均数标准补足
差额
,双方无法协商解决的,劳动者应当到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第三十七条...
工伤
住院费用工伤保险报销一部分,剩下的
差额
部分该谁来付?
答:
按照《
工伤
保险条例》的规定,职工发生工伤后,享受工伤医疗待遇,所产生的医疗费用由
单位
承担。工伤保险
赔偿
了一部份后,其余部份由单位报销。或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。工伤保险条例有明确规定,
差额
全由单位补足。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患...
社会保险费的缴费基数低于本人实际工资,导致
工伤赔偿
的一次性伤残补助金...
答:
工伤赔偿
中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人
单位
按照全部...
工伤赔偿
社保缴费金额和实际综合工资之间存在
差额
,差额的部分怎么算...
答:
造成
工伤
职工享受的工伤保险待遇降低的,
差额
部分由用人单位补足”。重庆市劳动和社会保障局《关于用人
单位不
按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》第五条:“因参保单位少报参保人员和缴费工资,导致劳动者社会保险待遇损失的,由参保单位按照相关法规政策规定负责
赔偿
”。
工伤赔偿
款社保局迟迟不给怎么办
答:
需要提供相关的工伤认定证明、身份证明、收入证明等材料。4、审核和审批:劳动保障部门会对申请材料进行审核,如果符合条件,会批准
工伤赔偿
申请。如果不符合条件,会告知您具体原因,并要求您补充材料或者重新申请。5、领取赔偿款:一旦申请获得批准,可以按照规定的程序领取工伤赔偿款。一般情况下,用人
单位
会...
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