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工伤职工解除劳动合同
受了
工伤
可以伸请仲裁
解除劳动合同
吗
答:
工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同
,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工伤员工可以解除劳动合同,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次...
工伤
多久后可
解除劳动合同
答:
法律分析:工伤经劳动能力鉴定后,劳动者开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动合同
;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被...
工伤
人员
解除劳动合同
补偿
答:
法律分析:工伤认定 后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。 按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。法...
工伤
期间自己提出
解除合同
是否可以
答:
法律分析:员工在工伤期间是可以解除劳动合同的,这个要和公司进行商量
。一般都是可以的,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。就单位而言对于工伤期间的员工是不能单方面随意解除劳动关系的,否则就违反了劳动法,要承担相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
工伤
后单位可以
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤
期间可以
解除劳动合同
吗
答:
2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
。3、如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。
工伤职工
经劳动能力鉴定委员会确认丧失...
工伤解除劳动合同
最佳时间
答:
法律分析:对于
工伤解除劳动合同
最佳时间,我国法律并没有明确规定,但是对于一般情况下,劳动者在认定工伤后,可以自主解除劳动合同。在工伤鉴定结果出来后,是可以领取一次性伤残补助金的。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止或者解除劳动合同时才能领取的,解除劳动合同的时间...
工伤
十级公司可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
工伤
期间不能随意
解除劳动合同
,只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作,或者调换岗位后还是不能从事工作的话,10级伤残应该可以继续工作的。如果单位解除劳动合同,必须承担二倍的赔偿金。可以向当地劳动监察大队投诉,或者到...
工伤
后
解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的严重违反用人单位的规章制度的。所以,如果用人单位与
工伤职工
协商一致,或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的,用人单位可以按照法定...
工伤劳动
者提出
解除劳动合同
答:
法律分析:可以。
工伤
员工
解除劳动合同
赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者
职工
本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤,可以保留劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
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