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工伤职工解除劳动合同
工伤解除劳动合同
怎样赔偿
视频时间 01:04
工伤
,公司协商
解除劳动合同
有哪些补偿
答:
法律分析:
工伤职工
与单位协商
解除劳动合同
,其赔偿金通常是在办结工作交接时支付,用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
工伤
能不能
解除劳动合同
答:
二、用人单位可以和
工伤职工解除劳动合同
吗工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的.工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,以及按月支付伤残津贴。由...
工伤
期间可以辞退员工吗
答:
工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤,单位是可以
解除劳动合同
的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五到六级工伤,单位必须保留与职工的劳动关系,但
工伤职工
本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,同样用人...
在
工伤
期间单位能
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
工伤
后用人单位不可以
解除劳动合同
。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
工伤
期间可以
解除劳动合同
吗
答:
工伤
期间,劳动者可以主动
解除劳动合同
,但是单位不能提出
解除合同
。如果在公司上班期间受伤,属于工伤,是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定,劳动者有权要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第...
工伤
后不能胜任原岗位,自动
解除合同
,工龄有补偿吗
答:
(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按
解除劳动合同
前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
工伤
后用人单位可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
工伤
后在规定的医疗期内用人单位是不可以
解除劳动合同
的,医疗期过后,劳动者不存在过错的,用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同或者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条...
工伤
人员可以
解除劳动合同
吗
答:
如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。用人单位可以和
工伤职工解除劳动合同
吗:工伤职工在停工留薪期...
协商
解除劳动合同
后
工伤
怎么赔偿
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、协商
解除劳动合同
后工伤怎么赔偿1、
工伤职工
与单位协商解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
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