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工伤职工解除劳动合同
公司现在说停产,可是把所有员工都
解除劳动合同
,也拿到了工龄补偿,可...
答:
1、按照《
工伤
保险条例》规定,劳动者提出与用人单位
解除劳动合同
的,才可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;而按照《劳动合同法》的规定,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位一般不用支付经济补偿金。也就是说,这种情况下,你只能选择一种享受。用人单位的做法是符合法律规定的。2、停产...
工伤
后要求换岗单位不换
答:
(二)劳动合同期满终止,或者
职工
本人提出
解除劳动合同
的,由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位...
解除劳动合同工伤
补偿标准是什么?
答:
2、劳动者违法
解除劳动合同
的,应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。二、员工
工伤
死亡赔偿的计算方法是什么?可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度
职工
月平均工资。1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工...
工伤
鉴定后单位可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:单位无权
解除合同
。应当尽快申请
工伤
认定,鉴定工伤等级,要求享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
协商
解除合同
可以领一次性
工伤
医疗补助金吗
答:
一、协商
解除劳动合同
的情况还有
工伤
补助金吗? 协商解除劳动合同的情况下是有工伤补助金的,只要存在工伤就有工伤赔偿金,协商解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直...
关于
工伤解除劳动合同
赔偿
答:
除了支付三个一次性的工伤赔偿外,还应支付
解除合同
经济补偿金,标准为工作一年支付一个月的工资,工作超过半年按一年算,不足一年的按半年算。3.如果是
工伤职工
提出解除合同,则工伤赔付只有三个一次性赔偿!4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地
劳动
部门!
工伤
认定期间能否
解除劳动
关系
答:
法律分析:
工伤
认定期间不能解除劳动关系。工伤期间,劳动者可以主动
解除劳动合同
,但是单位不能提出
解除合同
。在工作期间受伤,属于工伤。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位辞退劳动者,可以根据工伤认定决定书,要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民...
工伤劳动合同解除劳动
关系可以吗?
答:
经
工伤职工
本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以如果是劳动者因工受伤,那么用人单位是不能够
解除劳动合同
的,在...
工伤
鉴定后辞职和公司辞退有什么区别
答:
1.因个人原因自己主动辞职,该情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.公司辞退:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方
解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
员
工伤
好了不来上班怎么办
答:
下面由小编为读者进行的解答。一、工伤治疗好后员工不来上班怎么处理 工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。 因为工伤员工本身的特殊性,《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非
工伤职工
本人提出
解除
或者终止
劳动合同
,用人单位不...
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