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工伤私了谈判技巧开场白
工伤私了谈判技巧
答:
4、谨慎对待放弃其余权利之条款在
工伤
事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后,纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款,该类条款主要体现用人单位的利益,相对于劳动者而言较于弱势,不免受到该类条款的限制,应当在力所能及的范围内与用人单位进行
协商
,避免该类条款的出现。
如何跟公司谈赔偿问题
答:
员工受伤公司的赔偿是:因工负伤购买了工伤保险的,享受工伤保险待遇;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。非工伤的,第三人造成的损伤,员工可以请求人身损害赔偿。
工伤私了谈判技巧
工伤是在生活中经常发生的一...
工伤私了谈判技巧
答:
4、谨慎对待放弃其余权利之条款在
工伤
事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后,纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款,该类条款主要体现用人单位的利益,相对于劳动者而言较于弱势,不免受到该类条款的限制,应当在力所能及的范围内与用人单位进行
协商
,避免该类条款的出现。
工伤私了谈判技巧
我的儿子在工地上没了伤1想和老板私了怎么谈
答:
这个没啥
技巧
可言,关键是看你们各自的底线是多少。还是建议走法律途径,请劳动部门介入。在劳动部门指导下
协商
解决。在
工伤
认定和劳动能力鉴定的前提下
私了
,否则,一旦超过一年工伤认定时效,用人单位耍赖不能通过法律途径按工伤维权。
工伤私了谈判技巧
答:
4、谨慎对待放弃其余权利之条款 在
工伤
事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后,纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款,该类条款主要体现用人单位的利益,相对于劳动者而言较于弱势,不免受到该类条款的限制,应当在力所能及的范围内与用人单位进行
协商
,避免该类条款的出现...
工地
工伤私了谈判技巧
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工伤
医疗待遇,因此解决工伤时并不需要特别的
技巧
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗...
我的右手无名指断了两节,算几级
工伤
,应赔偿多少钱。_百度问一问
答:
如果想跟用人单位私了的话【回答】赔偿金额大概是在十万到二十万左右不等【回答】用人单位说只赔偿2万,【提问】【提问】工伤是在生活中经常发生的一种人身损害事故,在对损害赔偿数额进行
谈判
的过程中,双方主体通过
协商
达成一致,可能会起到省时省力节约司法资源的效果。
工伤私了
最重要的
技巧
就是要明白...
工伤
与老板
私了
的
技巧
答:
工伤私了谈判技巧
: 当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序已经启动,出于经济利益的驱动,基本无法停止。我将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵,作为用人单位应该遵循以下几个要点 完善而富于变化的工伤理赔方案 (一)理赔方案包括的内容 1.工伤理赔处理方案 2.相应的法律法规 3.工伤...
工地
工伤私了谈判技巧
答:
法律分析:用人单位预测能为
工伤
职工接受的最低数,一般如江苏的仲裁默认的双方调解金额(建议是一个区域值)为不低于法定标准的70%-80%,此金额不但为仲裁环节所认可,以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形,也会得到法院的支持 法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工...
工地
工伤私了谈判技巧
答:
用人单位预测能为
工伤
职工接受的最低数,一般如江苏的仲裁默认的双方调解金额(建议是一个区域值)为不低于法定标准的70%-80%,此金额不但为仲裁环节所认可,以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形,也会得到法院的支持
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