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工伤的停工留薪期如何认定
工伤的停工留薪期怎么
算
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤停工留薪期
时间标准
答:
工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇,劳动者按照有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
工伤职工的停工留薪期如何
确定
答:
工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月
。伤情严重或者情况特殊的则可以延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上...
什么是
停工留薪期
答:
根据《上海市工伤保险实施办法》的规定,
工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月,停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构确定
。工伤治愈或伤情稳定并经劳动能力鉴定后,停工留薪期终止。工伤人员因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的,应在规定的停工留薪期满前向用人单位提出书面申请。用人单位无异议...
停工留薪期如何
确定
答:
2、另一种观点认为,
停工留薪期应当截止于劳动者可以正常工作之日
,这一观点的依据在于《工伤保险条例》第三十三条规定“需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变”,这种观点可以简称为“复工截止论”。三、工伤职工评定伤残等级后,停发停工留薪期待遇,享受伤残待遇。但并非...
工伤停工留薪期如何
确定
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期如何认定
答:
停工留薪期如何认定,具体如下:1、停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定,停工留薪期一般是12个月,职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,
停工留薪期一般不超过12个月
;2、可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为...
工伤职工的停工留薪期如何
确定?
答:
用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。同时,向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。2、法律依据:根据《中国工伤保险条例》
第三十三条停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤的
停薪留职起止时间的规定
答:
工伤首先应该申请
工伤认定
,单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。法律分析具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和
工伤职工停工留薪期
分类目录确定,用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认,根据相关法律法规...
员工受伤不能上班
期间
,工资
怎么
算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期如何确定:1、工伤停工留薪...
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