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工伤公司解雇怎么赔偿
工伤
期间被
公司解雇
可以获得什么
赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》第87条的规定,公司违法解除劳动合同的,
应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍,向劳动法支付赔偿金
。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。一、在工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿单位解雇违法,
每工作满一年赔偿两个月工资
,工伤的相关费用可以要求单位承担。
工伤
后工厂要
解雇怎么赔偿
答:
遭遇工伤事故后工厂决定解雇员工的,
赔偿金按补偿金的双倍确定
,但是根据《劳动合同法》的规定,补偿金主要和员工的实际工作年限相关,实际工作年限每满一年公司就要支付一个月的工资,这一个月的工资按照前12个月的平均工资确定。 一、工伤后工厂要解雇怎么赔偿?工伤后工厂解雇员工是违法的,赔偿金按照补...
工伤
期间被
解雇怎么赔偿
答:
工伤期间被辞退可以要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿金的2倍
。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,
每工作满一年赔偿两个月工资
,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职...
工伤
过后被
公司解雇
,违法吗
答:
法律主观:劳动者在工伤期间被公司解雇,如果属于公司违法解约,公司应当赔偿。
劳动者在公司的工作时间每满一年,公司应当赔偿其二个月的工资
;六个月以上不到一年的,按一年算;不到六个月的,则赔偿一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
工伤
后辞职单位需要赔偿么?
怎么赔偿
?
答:
1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位...
工伤
被
辞退
可得到那些
赔偿
答:
工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿金的2倍
。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,
每工作满一年赔偿两个月工资
,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付...
有
工伤
的员工被
辞退
有哪些项补偿
答:
单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资
,工伤的相关费用可以要求单位承担。 法律依据:《 劳动合同法 》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 : (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
工伤
期间被
公司解雇
可以获得什么
赔偿
答:
法律分析:单位
辞退
的,每工作一年支付两个月工资,有关
工伤
费用可以要求单位承担。根据我国有关法律、法规的规定,有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:从事有职业病危害的作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
工伤
期间
开除
员工
公司
需
怎么理赔
答:
法律分析:
单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资
,工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
受
工伤
之后
公司
可以
开除
员工吗
答:
单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资
。工伤的相关费用可以要求单位承担。无法和单位协商,可以申请劳动仲裁。工伤不得辞退,用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当按规定的
经济补偿标准的二倍
向劳动者支付赔偿金。劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
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