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工伤期间没上班有影响吗
工伤
认定
期间
要去
上班吗
答:
必须去上班,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你;
2、虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位
,你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,这样你可以先请事假,公司不会不同意的,
工伤
后
不上班
了会
影响
赔偿吗
答:
法律主观:员工工伤离职之后在其他公司上班是不影响员工索取工伤赔偿的
。只要员工在事故发生时有缴纳工伤保险,而且认定为工伤之后,就是可以享受工伤待遇的。员工应该在和 单位解除劳动关系 的一年内索取工伤赔偿,如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。劳动仲裁的时效性为一年。依据《社会保险法》第三十...
工伤
休假
期间
,老板要求
上班
,员工同意后没去上班的后果严重吗?
答:
老板要求
上班
,并
不
是强制上班,所以,你可以答应,但也可以不去。一切事情都得量力而行,再说了你是
工伤期间
,就算不去,老板也知道怎么回事,这不算大问题,你有正规的休假手续,老板不会把你怎么样的,后果不严重。谢谢!
工伤
劳动鉴定没下来.直接
不上班有影响吗
?
答:
(2)完全丧失劳动能力
。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤
治疗
期间
公司可否以员工
没上班
作旷工开除处理?已有工伤认定。如公...
答:
1、工伤治疗期间公司不可以员工没上班作旷工开除处理
。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息...
工伤
鉴定结论没_来
不上班
行吗?
答:
许多劳动者在工作过程中都会遭遇到工伤事故,国家为了保障工伤劳动者的合法权益,制订了工伤保险制度。这部分的劳动者只要经过劳动部门的鉴定,就可以获得相应的工伤赔偿了。我们知道,劳动者在
工伤期间
会有一定的停职留薪期,在此期间劳动者可以不用上班,那工伤鉴定结论没_来
不上班
行吗?一起来了解一下吧...
在
工作期间
受伤算
工伤
,那几天
不上班有
工资吗?
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止
工作
,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常
上班期间
工资福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由...
申请
工伤
鉴定书这段时间要
上班
会
影响
赔偿金额吗?
答:
去
上班
是
不
会
影响
赔偿金的。 申请
工伤
鉴定的前提必须是已经结束基本的医疗治疗,受伤人已经出院或基本痊愈,这时才能提供完整的医疗资料进行鉴定。因此,申请工伤鉴定时应该是
具有工作
能力的,去上班也是正常的。工伤保险赔偿是根据受伤程度以及医院要求的休养康复期限来计算赔偿金额的。法律分析工伤伤残的赔偿,...
工伤期间没有
请假条可以不去
上班吗
答:
不
可以!北京市劳动和社会保障局 《北京市
工伤
职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤...
工伤
赔偿还没到,在原单位
上班有影响吗
?
答:
通常情况下,
工伤
赔偿还未到账不会对在原单位
上班
产生
影响
。工伤赔偿是雇主应承担的责任,而雇员在等待赔偿
期间
可以继续在原单位上班。但是,如果因为工伤导致了身体上的障碍或限制,可能会对
工作
产生影响,需要与雇主协商解决。
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