第1个回答 2018-10-11
不可以,职工因工伤休息,也就是停工留薪期间,也是要根据医院的病休证明来休息的,没病假条,不能休息
第2个回答 2015-12-06
不可以,职工因工伤休息,也就是停工留薪期间,也是要根据医院的病休证明来休息的,没病假条,不能休息本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-11
在工伤鉴定期间请病假仍然需要医院开具的病假条,这段时间属于停工留薪期,不需要另请病假;
且职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的。这一段时间是停工留薪期,停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
第4个回答 2018-10-11
不可以,职工因工伤休息,也就是停工留薪期间,也是要根据医院的病休证明来休息的,没病假条,不能休息