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工伤去上班了还能不去上班吗
工伤后
休息两个月
去上班
做了伤残鉴定现在不想做了!
视频时间 02:07
工伤
认定期间要
去上班吗
答:
必须去上班
,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你;2、虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期,这样你可以先请事假,公司不会不同意的,
工伤
认定
后不
想
去上班
可以吗
答:
工伤认定后不想去上班,需要看是否在停工留薪期内。
如果在停工留薪期内,可以不上班。如果停工留薪期已满,应当上班,否则可能被认定为旷工
。1、工伤后,职工在停工留薪期内可以不用上班,用人单位应当按月支付其工资待遇;2、停工留薪期满后,职工应当上班,否则不上班的视为旷工;3、工伤鉴定后,如...
工伤
还没有鉴定,去上了一个月的班,现在
不去上班
行吗
答:
员工工伤以后,在还没有鉴定的情况下,已经去上了一个月的班,
现在不去上班究竟行不行,关键是需要看这个病情是否还需要治疗
,如果需要休息,需要去医院开医疗诊断书,有了医院开的医疗诊断书,就可以这个病假条去单位申请继续享受工伤医疗期待遇了。
工伤
认定了还没鉴定可以
不去上班吗
答:
工伤职工的停工离休工资期是职工享有的工伤待遇权利。
既是对的,工伤职工有选择权,可以要求享受,也可以放弃
。工伤职工假如恢复良好,确有继续工作的客观条件,当然可以上班。但是,如果工伤职工仍在停薪留职期间,用人单位强制要求工伤职工上班,工伤职工有权拒绝,用人单位仍有按照规定支付停薪留职期间的义务,直至...
工伤
期间可以辞职吗?
答:
可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想
去上班
,
不去
是可以的;如果拿到
工伤
认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
工伤
期间
去上班
,但上两天后觉得干不动,想继续休息,可以吗?
答:
工伤
期间上什么班啊?发生工伤首先要就医治疗,单位帮您申请认定工伤,如果单位不申请,自己或者近亲属去申请认定工伤,治疗出院或者伤情稳定后做工伤伤残鉴定、评级,医疗机构确定停工留薪期,在停工留薪期内是不需要
上班
且单位需工资照发。建议考虑走流程办理。《工伤保险条例》...
工伤
期间
去上班
,但上两天后觉得干不动,想继续休息,可以吗
答:
生活不
能
自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。厦门市实施《工伤保险条例》规定 第十四条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗(...
工伤后不
想
去上班了
怎么办
答:
法律主观:劳动者发生
工伤
事故之后,无法正常
工作
的,可以享受停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
工伤
期间,厂里忽然通知我
去上班
,说如果
不去
就不要来了。该怎么办?
答:
答,问题是这样的。
工伤
期间,如果你的伤还没有痊愈,那么你就不要
去上班
。厂里尽管通知你上班,那么你可以让医生给你出一份证明,证明你的身体还没有恢复好。还不可以上班。然后你可以拿这份证明。去厂里。让厂里看到你这份证明,他们就会给你放很长时间的假。如果这个期间你的身体好了,那么厂里...
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