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工伤不上班算正常上班吗
工伤
鉴定后
不上班
是否算旷工
答:
工伤赔偿的额度会根据劳动能力鉴定的结果来确定。
员工在工伤治疗期间可以不用上班,享受停职留薪期
。对此,我在下文为您具体介绍有关那员工在工伤鉴定后不上班算不算旷工。工伤鉴定后不上班是否算旷工 员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满,即应上班。如果员工确实伤情严重,在工伤鉴定...
工伤不上班算
全勤吗
答:
法律分析:算
。因工负伤、残废待遇的规定:工人与职员因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时,应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费,均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间,工资照发。
...医生开明的三个月吗?三个月满了,我要
上班吗
?
不上班算
停
答:
医生开的证明休息三个月有一定的参考意义,但不能算真正的停工留薪期
。工伤发生后,除了治疗外,还要进行工伤认定。医疗结束后,再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期,这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保...
工伤不上班算
全勤吗
答:
法律主观:工伤不上班期间的工资照常计算
。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资;但是停工留薪期一般以12个月为限。
因
工伤不
能
上班算
缺勤吗
答:
法律分析:工伤休假算缺勤,休假后不是全勤
。全勤,顾名思义,是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤,不属于全勤。但对一些特殊的休假,法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。法律依据:《工伤保险条例》 ...
工作
时间内发生轻微摔伤需要休养,休养康复期间
算正常上班吗
?
答:
不能。你休养期间
没有上班
就不能
算正常上班
,你是在休假,当然你在工作时间发生的轻微摔伤,这属
工伤
,可以给你工伤补偿,但是算作
上班是
不行的。望采纳。
工伤
医疗期满后,仍不能
上班
,工资怎样发放?
答:
如果
工伤
医疗期满后仍然不能
上班
的话,应该让医院给你开具证明来证明你确实不能上班,这样的话可以继续叶工,如果拿不到验证,那就只能上班了。
工伤
期间工资和
正常上班
的一样吗
答:
工伤
期间工资和
正常上班是
一样的。职工发生工伤,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。工伤期间工资是指工伤职工因工作遭受事故...
我在矿
工伤
劳鉴没下来上我上班我
不上班算
旷工吗急。
答:
没有医疗机构书面证明,
不上班算
旷工。
工伤
职工停工留薪期,即停止
工作
,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者...
员工
工伤
出院后,总以做工伤鉴定为由
不上班
,怎么办
答:
工伤
鉴定期间不需要
上班
,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。许多职业者会因为其
工作
的特殊性,导致在工作的过程中意外受伤,在公司中造成的工伤通过鉴定然后判断公司应该给与什么赔偿...
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