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工伤期间工资怎么发放
工伤期间工资
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请
工伤
鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原
工资
福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
因自身原因造成
工伤
期
工资怎么
支付
答:
工伤
是无过错责任原则,只要劳动者不存在《工伤保险条例》第十六条规定情形,受到产业伤认定为工伤的,则享受工伤的法定待(即使存在工作过错责任,也不影响享受工伤待遇)。工伤治疗
期间
,为停工留新期,原
工资
福利待遇不变,由用人单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤工资发放
标准,劳动法
工伤工资怎么
算,工伤
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤
假
怎么
算
工资
啊?
答:
劳动者在
工伤期间
的
工资
按原工资待遇来计算。发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平 均工资为基数计算其原I资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均 工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。[ [法律依据] ]《工伤保险条例》...
工伤
病假
工资怎么
算
答:
工伤
病假
工资
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假
期间
生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
工伤工资怎么
算
答:
三、停工留薪期
工资
(
工伤
医疗
期间
的工资待遇)
发放
要点 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3...
员工在
工伤
假期
工资怎么
算
答:
一、员工在
工伤
假期
工资 怎么
算 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位支付。 1、治疗工伤的 医疗费 ,符合工伤规定的诊疗目录。从 工伤保险 基金支付。 2、工伤职工住院治疗
期间
,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3...
工伤
,请问工伤休假
期间
上班
工资怎么
算
答:
由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均
工资
来
发放工伤
停工留薪期工资。3.如果单位不按上述义务执行,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门 ...
工伤
在家休息
工资
应该
怎么
发
答:
法律分析:职工因工受伤需要接受医疗或在家休息的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。员工工伤,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴定,确定工伤伤残程度,工伤
工伤期间
在家休息,工资也需要
发放
,并且工资福利待遇不变。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受...
工伤期间工资
如何计算
视频时间 02:49
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