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工伤期间工资怎么发放
员工
工伤
休息
期间工资怎么
算
答:
职工在
工伤
休息
期间
的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、员工在工伤假期
工资怎么
算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤期间
,
工资
怎样
发放
答:
工伤
医疗期(停工留薪期)原
工资
福利待遇不变,由用人单位按月支付。工伤伤残鉴定完成后,根据鉴定结果,享受工伤保险待遇。所谓“原工资福利待遇”的工资标准,以本人受伤前12个月工资的平均数为标准;如果本人工资低于当地平均工资60的,按当地平均工资的60%计算;如果本人工资高于当地平均工资300%的,按...
工伤工资
是社保局
发放
吗
答:
工伤工资
不是社保局发放。具体如下:1、职工在
工伤期间
,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付;2、工伤赔付是由社保资金支付的,那不是工资,只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的,是对劳动之后的一种报酬。工伤期间的
工资发放
标准:1、工伤是员工在工作时间、...
工伤
在家休养
工资怎么
算
答:
如果职工在工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受相应的
工伤
医疗待遇。停工留薪
期间
,用人单位不
发放工资
的,属于违法行为,职工可以与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。工伤赔偿包括:医疗费;住院期间伙食补助费;交通费;食宿费;康复性治疗费;假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用;工资、福利...
工伤期间
公司要发
工资
吗
答:
职工在
工伤期间
,
工资
由原单位按月
发放
,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
员工
工伤期间工资
是
怎么发放
的,就发个基本底薪吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
在休息
期间工资
如何
发放
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请
工伤
鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原
工资
福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
工伤
停工留薪期工资标准按什么
工资发放
答:
工伤期间工资
按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放,职工被认定为工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。接下来就跟随法律快车小编一同来了解工伤停工留薪期工资标准按什么
工资发放
。一、工伤职工停工留薪期工资标准如何计算 解除劳动合同经济补偿金...
工伤期间工资发放
标准
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤期间
绩效
工资
怎样
发放
答:
法律分析:
工伤期间
没有绩效
工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
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