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有工伤保险工资由谁发放
工伤
期间
工资
是 公司发还是社保局?
答:
职工在工伤期间,
工资由原单位按月发放
,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。
工伤赔付是由社保资金支付的
,那不是工资,只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的,是对你劳动之后的一种报酬。法律分析工伤期间的工资发放标准:工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。...
工伤保险工资谁
发的
答:
法律主观:有关
工伤保险 工资
发放
情况是这样的,职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单λ按月支付。 工伤保险条例 第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。职工住院治疗工...
工伤
本人
工资
怎么确定
答:
工伤职工的工伤待遇与缴费工资和实际工资相关,
用人单位应按实际工资结算工伤待遇
。缴费工资与实际工资差额由用人单位承担。实际工资包括个人所得税和社保费用。工伤职工的本人工资有最低和最高限制,根据工作时间和工资约定确定。这是关于工伤赔偿中本人工资确定的解答。1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故...
工伤
期间
工资
是全额
发放
吗
答:
工伤期间工资是全额发放。根据规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付
。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的...
工伤
期间公司要发
工资
吗
答:
职工在工伤期间,
工资由原单位按月发放
,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
工伤
期间
工资由谁发放
我交的
有保险
答:
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均
工资
来
发放工伤
停工留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤工资由谁发放
答:
关于工伤
工资由谁发放
这个问题有关规定,根据《
工伤保险
条例 》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者...
工伤工资
和工伤津贴是
由保险公司发放
还是由单位发放
答:
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从
工伤保险
基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
工伤
治疗期间的
工资由谁发放
答:
法律分析:
工伤
治疗期间的
工资由
劳动者所在的用人单位
发放
。并且原工资福利待遇不变,支付周期是按月支付。但是需要注意,因工伤导致的停工留薪一般期间一般不超过12个月,即使延长也最多只能再延长12个月。并且,在进行了伤残等级评定后停发,享受伤残待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
工伤
期间
工资
怎么
发放
答:
停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由
工伤保险
基金补足差额。二、工伤期间单位不发
工资
怎么办工伤期间单位不发工资,可以通过劳动仲裁和起诉的方式维权。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,...
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