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工伤期间不上班工资怎么算
工伤不上班
有
工资
吗
答:
工伤不上班
是有
工资
的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
员工
工伤
休假
期间工资如何算
!
视频时间 01:45
工伤
停工留薪
工资怎么算
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工在停工休假治伤
期间
,可以享受全勤的
工资
福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管
怎样
,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停...
工伤
假
工资怎么算
答:
工伤假期
工资
按遭受事故伤害前正常
上班期间
的工资福利待遇,由所在单位按月支付。工伤职工停止
工作
,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。工资的
计算
方法有三种:1、正常上班期间加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。《工伤保险条例》...
工伤期间工资怎么算
?
答:
一、职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、工伤职工本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;...
在
工伤期间工资怎么算
答:
一、在
工伤期间工资怎么算
1、工伤期间的
工资计算
可以按照三点。具体如下:(1)发生工伤前在用人单位
工作
已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其...
...
上班
因
工伤
住院,想问一下他在不能上班的
期间
的
工资
应该
怎么算
...
答:
浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《
工伤
保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原
工资
福利待遇不变”的
计算
标准是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病前...
因
工伤不
可以
上班
单位
怎样
结算
工资
答:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责安排。解决
工伤不
能
上班
单位
如何
结算工资的办法有:1,因工伤不能上班,在停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,其停工留薪期间的工资,按照劳动者受伤前12个月的平均
工资计算
确定,不满12个月的,按照实际
工作期间
的平均工资计算发放。2...
工伤
三个月不能
上班
要赔付
工资
吗
答:
工伤期间
工资和原来的工资待遇是一样的,如果因为
工作
停工的时间长达三个月,这三个月的工资跟未遭受工伤事故之前的工资并
没有
区别,而且,正常情况下用人单位应该按月支付工资,确认属于工伤事故的,职工就可以享受停工留薪待遇。一、工伤赔偿3个月
工资怎么算
? 工伤事故中,工资和原工资待遇是一样的,职工...
工伤不上班工资怎样算
答:
工伤不上班工资
按照以下条款
计算
:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
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