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工伤不上班加班工资怎样算
我
工伤
在家里歇班,单位里缺人,如果我回去
上班
,
工资怎么算
?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
工伤
期间停薪留职
工资算不算加班费
答:
不算,
按照正常上班期间工资标准支付
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评...
工伤
停工留薪期的
工资计算
标准
如何
确定?是否包括
加班费
?
答:
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工伤
期间的
工资算不算加班费
答:
法律主观:按照正常上班期间工资标准支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤工资算加班费吗,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医...
工伤
赔偿
加班工资算
吗
答:
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资
。原工资是指受伤前12个月的平均工资。
计算时包含加班费用
。工伤赔偿标准如下:1、
按生活自理障碍支付
统筹地区上年度职工月平均工资的
50%、40%或者30%作为生活护理费
;2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3、一次性工亡补助金...
在
工伤
停工留薪期福利待遇不变,包括
加班费
吗?
答:
1、发生
工伤
前在本单位
工作
已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算...
工伤
职工停工留薪期
工资如何计算
?
视频时间 01:07
工伤
后五一
加班工资
有吗
答:
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指
加班费
之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
劳动法规定
工伤
休养期间
工资如何
发放
视频时间 01:45
工伤
假,
怎样算工资
?
答:
应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
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