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工伤有工资吗
工伤还有工资吗
答:
法律分析:1.工伤期间有工资
,所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。2.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤有工资吗
答:
法律分析:工伤赔偿里面有工伤工资
。停工留薪期期间工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。工伤工资按底薪发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
工伤
期间
工资
是全额发放吗
答:
工伤期间工资是全额发放
。根据规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的...
工厂
工伤有工资吗
答:
工厂工伤期间,员工是有工资的
。一、工伤认定与待遇 当员工在工厂内因工作原因发生伤害时,应及时向所在单位报告,并由单位协助员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定,员工将享受相应的工伤保险待遇。二、停工留薪期 在工伤认定期间,员工需要暂停工作接受医疗救治。这段时间被称为停工留薪...
工伤
期间每个月发
工资吗
答:
法律主观:工伤期间按照正常上班时发工资
,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关...
工伤有工资吗
,工伤工资怎么规定的
答:
法律分析:在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的
工资
福利待遇,否则,其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者
工伤
停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,...
工伤有工资吗
,工伤工资怎么规定的
答:
员工在
工伤
休息期间,是否
有工资
是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,在此期间,单位是可以不用支付...
工伤有
没
有工资
答:
由所在单位按月支付。发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资
的月平均工资计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工伤
保险
有工资吗
答:
有
工伤
保险
工资
照常发放,根据《工伤保险条例》,劳动者在试用期受工伤的除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
职工
工伤
期间
工资
发放标准
答:
工伤
职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
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