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工厂工伤有工资吗
厂里上班
工伤有工资吗
答:
法律分析:有
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十...
工伤有工资吗
答:
法律分析:工伤赔偿里面有工伤工资
。停工留薪期期间工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。工伤工资按底薪发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
工厂工伤有工资吗
答:
工厂工伤期间,员工享有停工留薪的待遇,工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。员工在工伤认定期间还可以享受其他相关待遇。为了保障员工的合法权益,工厂应严格按照法律法规执行工伤保险制度,确保员工在工伤期间得到应有的待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工厂工伤有工资吗
答:
法律主观:劳动者在停工留薪期内是有工资的
,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。发生工伤前劳动者在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资 应当以货币形式...
工厂工伤有工资吗
答:
法律分析:因为工伤导致工作的耽误,
误工费的赔偿:由劳动者所在用人单位发放
。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的,用人单位发放误工费看情况多发,但不能超过24个月。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用...
工伤
以后
工资
怎样算
答:
工伤
的赔偿标准为:1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人
工资
*27个月;二级补助金为本人工资*25个月;三级补助金为本人工资*23个月;四级补助金为本人工资*21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费,一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;3、丧葬补助金按当地上一年员工月...
工伤有工资吗
,
工伤工资
怎么规定的
答:
员工在
工伤
休息期间,是否
有工资
是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后,还需要休息,那么是属于员工请假修养,在此期间,单位是可以不用支付...
工伤
期间公司要发
工资吗
答:
职工在
工伤
期间,
工资
由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
工伤
期间每个月发
工资吗
答:
法律主观:
工伤
期间按照正常上班时发
工资
,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关...
工伤
受伤期间
有工资吗
答:
工伤赔偿里面有
工伤工资
。停工留薪期期间工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。工伤工资按底薪发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原...
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